Intervjun är en milstolpe när du söker jobb. Från ögonblicket av inbjudan till intervju till slutet av intervjun är sökanden i ett tillstånd av spänning. Hur svarar jag på frågor? Hur man beter sig? Kommer jag att passa? För att inte slösa nervsystemet på tomma bekymmer måste man förbereda sig. Att reflektera över vad som kan ställas och vara psykologiskt kunnig hjälper dig att presentera dig själv för arbetsgivaren kompetent.
Instruktioner
Steg 1
Det efterlängtade ögonblicket har kommit, du har blivit inbjuden till en intervju. Å ena sidan är det trevligt, eftersom CV: n uppfyller arbetsgivarens kriterier, å andra sidan är det lite spännande - hur man svarar på en intervju, plötsligt blir det svårigheter. Därför måste vi förbereda oss. Först och främst, sätt dig moraliskt upp för ett samtal med arbetsgivaren, eller snarare med HR-chefen. Det är nödvändigt att förstå att rekryteringschefen är en professionell på denna väg. Därför, om han inte gillar något i dig, kommer det att vara synd för den bortkastade tiden.
Därför måste du presentera dig kompetent. Positionering är mycket viktigt när man möter HR. Hur framgångsrikt det var kommer du inte att kunna avgöra vid själva intervjun. Om du nu är inbjuden till det andra steget - en intervju med chefen - kan du prata om framgång.
Steg 2
Baserat på sökandens positionering gör HR-chefen en omfattande bedömning av kandidaten. Både yrkeskompetens och tillräcklighet och motiv som driver sökanden till tjänsten kontrolleras. Allt detta kommer att förtydligas i kommunikationsprocessen vid intervjun.
Ditt tal spelar en enorm roll, både tydlighet, logisk struktur, semantisk förståelse och diktion. Försök att prata lugnt, självsäkert, tänk på vad du vill förmedla till lyssnaren. Talhastigheten måste anpassas till samtalspartnern, i detta fall till HR-chefen.
Steg 3
Under inga omständigheter bör du memorera ditt tal medan du förbereder dig för den första frågan från arbetsgivaren: "Berätta om dig själv." När allt kommer omkring vill de definitivt inte testa ditt minne här. Dessutom kommer den att vara synlig och kommer definitivt inte att lägga till poäng. Ändå är det värt att tänka över poängen, hur man presenterar sig från den fördelaktiga sidan, här har du en chans att "ta tjuren vid hornen" direkt.
Steg 4
Många HR-chefer ställer traditionella knepiga intervjufrågor. Till exempel "varför valde du vårt företag", "berätta om dina brister", "vad är dina karriärplaner", "hur länge ska du arbeta hos oss", "du är fortfarande ung när du tänker gå på mammaledighet". Var beredd att svara på dessa och andra obehagliga frågor. Detta är typiskt för en anställningsintervju. I det här fallet måste svaret vara ärligt och lugnt. Du torteras inte, och dessa frågor är till och med användbara. För vid intervjun utvärderar arbetsgivaren hur givande samarbete kan vara. Försök att vara öppen även i sådana "smala" ögonblick i konversationen. Om någon fråga verkligen stör dig är det naturligtvis bättre att skratta av det i rätt form. Detta kommer inte bara att minska ditt "värde" utan också spela till din fördel - människor är vänliga, med humor uppskattas alltid i organisationer.
Steg 5
Under dina svar är det tillrådligt att inte bara kontrollera talet - dess renhet och semantiska belastning utan också gester och ansiktsuttryck. HR-chefer är vanligtvis bra psykologer som "läser" på icke-verbalt språk - gester och kroppsrörelser. Att hantera gester och ansiktsuttryck är mycket svårt, så försök inte att lura HR-chefen när du svarar på frågor. Uppför dig naturligt. Tänk dig att stanna vid din väns hus för en kopp kaffe och ha en avslappnad konversation. Öva på att abstrahera dig från den okända atmosfären. Att intervjua är ett utmärkt tillfälle att finpussa konsten att vinna människor.
Naturlighet i att svara på frågor är viktigt, men förvandlas inte till en konstnär. Eftersom teatern kommer omedelbart att identifiera den vördnadsfulla HR. När allt kommer omkring är detta hans jobb.
Steg 6
Även om sökanden under intervjun oftast behöver svara på frågor. I den sista delen frågar arbetsgivaren alltid: "Vilka frågor har du?" Missa inte en chans. Eftersom kompetenta frågor från den sökande ökar sina chanser att få en ledig tjänst.
