Har du problem som snabbt måste åtgärdas? Har du en önskan att bryta dig loss och bara koppla av? Och på jobbet får du inte gå på arbetsledighet eller vänta på det mycket länge? Det finns en lösning. Ta obetald ledighet. Eller, som det också kallas, semester på egen bekostnad. Ja, han kommer inte ge dig pengar. Men ibland är detta en mycket bra, om inte den enda, vägen ut.
Instruktioner
Steg 1
Med tanke på att det i arbetsavtalet vanligtvis inte finns något begrepp med "obetald ledighet", och i arbetskod i Ryska federationen i kapitel 19 "Semester" påträffas detta begrepp, är det allmänt accepterat att semester på egen bekostnad är en typ av social garanti.
Steg 2
Enligt art. 128 i Ryska federationens arbetslag "av familjeskäl och andra giltiga skäl kan arbetstagaren, på hans skriftliga ansökan, beviljas tjänstledighet utan lön, vars varaktighet bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren."
Steg 3
Således är beviljandet av obetald ledighet av deklarativ karaktär, det vill säga endast på den anställdes begäran. Ingen av regleringsdokumenten i någon organisation har en sådan semester planerad.
Steg 4
Det är nödvändigt att skriva ett uttalande riktat till organisationens chef.
I "locket" skriver vi huvudets position och hans fullständiga namn samt sökandens position och fullständiga namn.
Steg 5
Skriv tillbaka ordet "Statement" i mitten av arket.
Steg 6
Därefter skriver vi:”Jag ber dig ge mig obetald ledighet under _ kalenderdagar (här måste du ange antalet dagar) från _ _ till _ _ 20_ (respektive, vi anger datumen).
Det är tillrådligt att i förväg komma överens om varaktigheten med organisationens chef.
Steg 7
Egen ledighet beviljas endast om giltiga skäl eller familjeförhållanden anges. Vanligtvis räcker det att skriva "av familjeskäl". Kom ihåg: chefen kan inte kräva att du tillhandahåller dokument som bekräftar orsaken.
Var noga med att ange orsaken.
"Mark (anledning): _".
Steg 8
Vi lägger skrivdatumet och vår underskrift under ansökan.
Steg 9
Ansökningsformuläret kan i allmänhet vara godtyckligt.
Obligatoriskt i texten kommer endast att vara en indikation på varaktighet, tidpunkt och skäl.
Till exempel:
”Jag vill be er att ge mig en obetald ledighet på 25 kalenderdagar på grund av min makas sjukdom från 1 februari till 25 februari 2011.
27 januari 2011
Signatur.
Steg 10
Vänta på arbetsgivarens beslut. Det är han som fattar det slutgiltiga beslutet.
Steg 11
Som framgår av tidskriften "Personalofficers handbok" nr 5 2010 i artikeln "Semester" på egen bekostnad ",”I obetald ledighet ingår inte:
1) under testperioden fastställd vid anställningen;
2) inom en månad från dagen för upptäckten av ett disciplinärt brott, under vilket ett disciplinärt straff kan tillämpas, 3) inom en månad från dagen för mottagandet av ett motiverat yttrande från det valda organet i den primära fackliga organisationen, under vilken arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsavtalet med den anställde som är medlem i fackföreningen, 4) under den beräknade 12-månadersperioden vid beräkning av genomsnittslönen i enlighet med art. 139 i Ryska federationens arbetslag;
5) i den försäkringserfarenhet som krävs för utnämning av pension.
Steg 12
Var medveten om att du inte kan få sparken medan du är på obetald ledighet och att ingen tillfällig invaliditetsförmån tilldelas på egen bekostnad när du är på semester. Det är alltså inte möjligt att gå på obetald ledighet och sjukskrivning samtidigt.
