Ett företags framgång beror till stor del på anställda som är effektiva under specifika förhållanden. Därför försöker varje affärsman att locka specialister som uppfyller hans krav, har nödvändig arbetserfarenhet, utbildning, civilstånd och till och med utseende. I det inledande urvalet kan all denna information om de sökande erhållas tack vare ett korrekt upprättat frågeformulär, anpassat till behoven hos en viss verksamhet.
Instruktioner
Steg 1
Undersök frågeformuläret för dokumentets allmänna innehåll och struktur. Tänk på vilka funktioner i ditt företag det inte tar hänsyn till. Förbered frågor som är viktiga för ditt företag och avgör i vilken del av frågeformuläret de ska läggas till.
Steg 2
När du sammanställer ett standardfrågeformulär, börja med att ange den position som den potentiella medarbetaren ansöker om. Därefter förbereder du rader för personlig information om den sökande. Här kommer efternamn, förnamn och patronym. Om utseendet är viktigt i denna lediga tjänst (särskilt inom försäljningsområdet), tilldela en plats för ett foto.
Steg 3
Skriv födelsedatum och passuppgifter i nästa rad. I vissa fall kan sökandens ålder vara kritisk, och identitetskortet anger medborgarskap och kommer till nytta för att fylla i en personlig fil. Förbered en plats för att ange adressen till registreringen och den faktiska vistelsen. Närheten till arbetsplatsen kommer att vara ett bestämt plus och en garanti mot förseningar.
Steg 4
Naturligtvis är det viktigt att känna till familjens sammansättning. Små barn tillåter tyvärr inte en kvinna att ägna mer uppmärksamhet åt sitt arbete än sin familj. Men för vissa organisationer kommer detta inte att vara en nackdel. Värdet av linjen om utbildning är svårt att underskatta. Det finns specialiteter där man helt enkelt inte kan klara sig utan specialutbildning (teknisk eller andra). Dessutom kan information om ytterligare certifikat och examensbevis anges här.
Steg 5
Den viktigaste informationen om sökandens lämplighet för den lediga tjänsten kan erhållas från beskrivningen av arbetserfarenheten. Mer utrymme bör tilldelas för denna del av undersökningen. Tullstationerna listas här, med en lista över större ansvarsområden, i omvänd kronologisk ordning, med början på den senare. Härifrån kan du få information om den sökandes faktiska erfarenhet och kontakta, vid behov, med tidigare arbetsgivare för att bekräfta den angivna informationen.
Steg 6
I slutet av formuläret innehåller korta frågor som kan ge viktiga detaljer till ditt nuvarande intryck av kandidaten. Till exempel resevilja, förväntningar på lönenivåer eller förmågan att börja arbeta omedelbart. I slutet av frågeformuläret lämnar du en plats för den sökandes underskrift och datum för ifyllning.
