När behovet av att leta efter ett nytt jobb uppstår är det första att börja skapa ett CV. Det indikerar vanligtvis de grundläggande personuppgifterna, anciennitet och nyckelfärdigheter som den sökande besitter. Du bör inte försumma och fylla i ett sådant stycke som "syftet med sammanfattningen".
Av någon anledning är det allmänt accepterat att kolumnen "Syfte" i CV är frivillig och kan ignoreras. Det är också inte mindre utbrett att det bara är nödvändigt att ange namnet på den lediga tjänst som du vill ansöka om. Men båda dessa alternativ är ineffektiva och det är bättre att avstå från att använda dem.
Varför skriva ett mål i ditt CV
Syftet som anges i CV: n har flera funktioner samtidigt. Först och främst väcker det uppmärksamheten hos en potentiell arbetsgivare som studerar dokumentet. Det är ingen hemlighet att ett välskrivet CV redan är hälften av framgången när man letar efter ett jobb. På grundval av denna självpresentation, som beskrivs skriftligen, utvecklar HR-specialisten din image. Och ju mer intressant det är, desto mer sannolikt är det att du kommer att bjudas in till en intervju.
Dessutom gör kolumnen "professionellt mål" det möjligt att informera rekryteraren om vilken typ av arbete du är intresserad av. Till exempel, om du letar efter en position med vilken det är möjligt att starta en karriär, är det lämpligt att kort nämna detta i syftet med CV. Till exempel så här: "tävling om positionen som HR-assistent med ytterligare möjligheter för professionell tillväxt."
Om anställning planeras i ett visst företag kan du här kortfattat beskriva anledningen till att du är intresserad av just denna organisation. Men låt dig inte röra med dig och gör en hel uppsats, öppen smicker kommer också att vara olämplig.
Hur man skriver ett mål korrekt på ett CV
Det är inte så svårt att skriva ett korrekt mål för ett CV, för det är inte alls nödvändigt att bygga abstrakta utsmyckade fraser. Tvärtom, allt ska vara enkelt, tydligt och koncist.
Eftersom en rekryterare ofta tittar igenom hundratals CV för olika positioner under dagen, måste han lyfta fram några av dem för en mer detaljerad studie. Resten får mindre uppmärksamhet. Som regel elimineras de redan i detta rekryteringsskede.
I detta avseende bör syftet med CV: n anges direkt efter dokumentets rubrik. För det första kommer det att underlätta arbetet för HR-tjänstemannen, och för det andra kommer det att skapa en korrekt åsikt att du är en specialist som vet vad du behöver och varför.
När du beskriver syftet med din anställning kan du också inkludera flera (1-2) viktiga färdigheter som är relevanta för den angivna positionen. Det skulle till exempel vara korrekt att ange följande: "utveckling och genomförande av forskning inom marknadsföring för positionen som marknadsanalytiker."
När du fyller i ditt CV bör du alltid komma ihåg att detta troligtvis inte är ett officiellt dokument utan din PR-kampanj. Och här är det inte bara nödvändigt att beskriva fakta utan också att kunna presentera dem kompetent för den framtida arbetsgivaren för att väcka hans intresse och önskan att samarbeta.
