Stressintervjuer är populära hos vissa arbetsgivare. På detta sätt vill de kontrollera hur en potentiell anställd kommer att bete sig under svåra omständigheter.
Om du vill göra en stressande anställningsintervju med glans, är chansen stor. När allt kommer omkring, när du redan vet att en sådan kontroll kan äga rum vid en intervju, har du blivit varnad. Sannolikheten för att du befinner dig i en stressintervju är högre om arbetsuppgifterna för den anställde som tar den lediga positionen handlar om att kommunicera med kunder eller lösa konflikter. När en arbetssökande vet vilka metoder en potentiell arbetsgivare kan använda blir det lätt för honom att vara lugn.
För att bevisa dig själv från den bästa sidan, förutom att lugnt reagera på intervjuarens konstiga upptåg och hans olämpliga, taktlösa frågor, är det viktigt att vara smart. Ge dig under inga omständigheter för provokationerna hos den anställde som intervjuar dig. Svara utanför rutan, försök att avleda konversationen från ditt personliga liv och föra konversationen tillbaka till ämnet för anställning. Försök att visa egenskaper som diplomati och förmågan att erbjuda en alternativ lösning på problemet. Det är troligtvis vad en potentiell arbetsgivare förväntar sig av dig.
Det är viktigt att inte gå vilse, inte bli generad, svara med värdighet. Försök att kontrollera dig själv: röst, ansiktsuttryck och gester. Behandla intervjun som ett spel så det blir lättare för dig att klara stresstestet. Ta inte stötande kommentarer från intervjuaren till hjärtat. Du kan föreställa dig att det finns en glasvägg mellan dig, och dina samtalsord bryter mot den och når inte dig.
Tänk på dina egna mål. Om du hade för avsikt att klargöra vissa punkter om framtida arbetsförhållanden och motivation, bör du göra det även efter uthållighetstestet. Lita på mig, intervjuaren kommer att uppskatta din motståndskraft och engagemang. För att lösa konflikter med en klient är det verkligen värt att komma ihåg dina egna intressen och inte kompromissa med företagets principer.
Kom ihåg att låt inte intervjuaren överskrida vissa gränser under en stressig intervju. Arbetsgivaren bör inte tillåta sig för mycket. Låt honom inte förringa din värdighet. I ett kritiskt ögonblick kan du helt enkelt stoppa intervjun, gå upp och lämna. Om du redan är så obekväm med en företrädare för detta företag, tänk på vad som väntar. Eftersom rekryteraren tillåter sig att bokstavligen håna dig, kanske det att jobba i det här företaget blir en fullständig mardröm.
