För att kontrollera en anställds lämplighet för den tjänst som utförs utför många arbetsgivare certifiering. För personal är det nödvändigt att flytta upp karriärstegen, för företagsledare - för att bedöma resultaten av de arbetsfunktioner som utförs av specialister, effektiviteten av en eller annan anställds aktiviteter.
Certifieringen bör utföras med intervaller av högst en gång om året, minst en gång vart tredje år. Det beror på kategorin för en viss anställd. För dess organisation krävs vissa kostnader. När allt kommer omkring är det nödvändigt att ta fram många dokument, skapa och betala för certifieringskommissionens verksamhet. Ofta bjuder företag in anställda vid certifieringscentret.
Reglerna för genomförande av certifiering bestäms specifikt för varje företag, men när du skriver en lokal lagstiftningsakt måste du vägledas av de godkända föreskrifterna nr 470/267 av 1973-05-10.
Certifiering bör utföras i form av tester, betyg. Attestationskommissionen förbereder frågor till anställda i enlighet med den arbetsfunktion som föreskrivs i anställningsavtalet, de kvalifikationer som krävs, utbildning för en specifik position.
Certifiering av företagspersonal bör utföras av de anställda som har klart definierade jobbansvar. Specialister som arbetar i företaget i mindre än ett år, gravida kvinnor, kvinnor med barn under ett år samt anställda som inte behöver särskilda kvalifikationer för att utföra sina jobbfunktioner, till exempel vaktmästare, städare etc., kan inte inkluderas i listan över certifierade.
Som ett resultat av certifiering kan arbetsgivaren dra slutsatsen att det är nödvändigt att utbilda personal om de anställda inte har tillräckligt med särskild kunskap om de tjänster de innehar. Om den anställde motsvarar den utförda arbetsfunktionen och hans kunskap och arbetserfarenhet tillåter honom att arbeta i en högre position, har företagsledaren rätt att höja honom. Således kommer specialisten att flytta upp karriärstegen.
Om arbetstagaren enligt resultaten av certifieringen visade sin otillräcklighet för de befattningar som var olämpliga, har arbetsgivaren rätt att erbjuda honom ett annat jobb inom två månader. Om den anställde inte går med på överföringen, omlokaliseringen, kan företagets chef säga upp honom enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.
När arbetstagaren till följd av certifieringen helt följer den utförda funktionen, måste arbetsgivaren lämna honom på samma plats. Vid behov har företagsledaren rätt att ändra villkoren i anställningsavtalet. Han får ändra vissa arbetsfunktioner, lön, ersättningar genom att ingå ett ytterligare avtal till kontraktet. Dessutom kan detta endast göras med medarbetarens medgivande.
För arbetsgivaren är certifiering nödvändig för att bestämma effektiviteten i varje anställds arbete, för att utvärdera aktiviteterna för varje anställd i organisationen.
