Ofta avslöjas vid stora företag, företag, organisationer, fakta om stöld av detta eller annat material, pappersvaror, utrustning etc. Mot bakgrund av detta åläggs de anställda eller den anställde som begick stölden särskilda påföljder, materiella straff eller till och med uppsägningar. Med tanke på sådana omständigheter står företagscheferna ofta inför frågan om hur man gör en förskingring och om en sådan handling behövs.
Instruktioner
Steg 1
Det bör omedelbart noteras att det inte finns någon speciell stöld av arbetsgivarens egendom av en anställd. Det finns ett något annat dokument, en handling som upprättas efter inventeringen (redovisning för mottagande och konsumtion av väsentliga tillgångar), en handling av inventeringsresultaten hos företaget, till vilken ett särskilt uttalande bifogas, vilket indikerar brist eller tvärtom ett överskott. Det är en sådan handling som indikerar att stölden kan ha begåtts, men inte på något sätt bekräftar det. Inventeringslagen måste innehålla företagets namn, dokumentets namn, serienummer och datum, information om medlemmarna i kommissionen, i närvaro av vilken inventeringen ägde rum (positionen och namnet på ordföranden för kommission och alla medlemmar anges i alfabetisk ordning), målen, målen och resultaten för granskningen, med tanke på vilken brist identifierades, liksom den totala bristen, namnet och antalet saknade poster. I slutet anges datumet för verifiering och underskrifter för alla kommissionsmedlemmar.
Steg 2
Om bristen konstaterades under en sådan inventering är det nödvändigt att göra ett antal av följande åtgärder.
Steg 3
Skriv ett memo riktat till regissören med ditt fullständiga namn, beskriv omständigheterna för allt som händer, ange datum och tid för evenemanget. Skapa en särskild kommission som identifierar och dokumenterar stöldens faktum. Överför ärendematerialet till polisavdelningen så att en ytterligare kontroll kan planeras under utredningsåtgärder, kommer svar att ges om stöld sker eller inte.
Steg 4
När operativa tjänstemän identifierar och bekräftar stölden av en viss grupp personer eller en anställd, lämnas in ett krav till domstolen, som måste tvinga den skyldige att återlämna stulna varor eller att ersätta dess värde.
Steg 5
Efter resultaten av rättegången utfärdar regissören en lämplig order som anger uppsägningen av den anställde och uppsägningen av anställningsavtalet med honom för att avslöja stölden på arbetsplatsen. En sådan post tas sedan upp i arbetsboken.
