Sommaren närmar sig och därmed semesterperioden. Men för att dra nytta av resten måste du ta hand om det i förväg, eftersom schemat upprättas redan innan det nya kalenderåret börjar. För att känna till dina rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare, läs ryska arbetslagar.
Instruktioner
Steg 1
Du kan dra nytta av semestern om du har arbetat i organisationen i mer än sex månader. Denna period inkluderar: dagar med tvångsfrånvaro, till exempel vid sen betalning av löner; tidpunkt för faktisk vistelse på jobbet; semester på egen bekostnad, om dess varaktighet inte överstiger 14 dagar. Dessa omständigheter anges i artikel 121 i arbetslagen. Men det finns också undantag. Låt oss säga att du är minderårig. I det här fallet kan du använda din rätt till semester utan att ha arbetat sex månader. Detta tillstånd gäller även gravida kvinnor, liksom de som har adopterat ett fosterbarn som är mindre än 3 månader gammalt.
Steg 2
Du kan dela din semester i delar. Men lagen föreskriver ett villkor som säger att en del av semestern inte ska vara mindre än 14 dagar. Dela resten bör endast ske med parternas samtycke. För att göra detta, skriv ett uttalande till organisationens chef med en begäran om att tillhandahålla en semester ofullständigt, i dokumentet ange datum och varaktighet för den önskade semestern.
Steg 3
Enligt arbetsrätten är arbetsgivaren skyldig att upprätta ett semesterschema två veckor före kalenderårets början. Om du inte är likgiltig med vilodatumet, samordna det med ledaren. För att göra detta kan du också skriva en begäran. Om du är en gravid kvinna, en mindre anställd eller en funktionshindrad person kan du välja den semester du vill ha, arbetsgivaren kan inte ignorera den.
Steg 4
Två veckor före vilopausen måste arbetsgivaren eller arbetstagaren vid personalavdelningen skicka ett meddelande till dig. Läs den, datera och underteckna den. Om meddelandet inte har mottagits, skriv ett uttalande. Ange datum för semestern, typ och varaktighet i den.
Steg 5
Baserat på ovanstående dokument kommer företagsledaren att göra en order och revisorn beräknar semesterlön och utfärdar en beräkningsnot. Du måste få betalningar senast tre dagar före semestern.
