Anställning i det här fallet skiljer sig inte från att ansöka om ett heltidsarbete. Vanligtvis ansöker studenter, personer med funktionsnedsättning (funktionshindrade), pensionärer, ungdomar från 16 år (eller från 15 år, men med föräldrarnas samtycke) och unga mödrar med små barn som just har börjat gå på dagis eller de första skolorna i skolan sådant arbete.
Nödvändig
- - Pass eller identitetskort
- - försäkringspensionsintyg;
- - anställnings historia;
- - examensbevis och relevanta intyg,
- - militärt ID;
- - ett intyg om kriminellt register (vid behov),
- - läkarbok (för medicinska arbetare och cateringarbetare).
Instruktioner
Steg 1
Efter att ha passerat intervjun för att ansöka om ett jobb enligt ett anställningsavtal måste den sökande till den lediga jobbet förse dig personligen eller till personalavdelningen med nödvändigt dokumentpaket.
Steg 2
Ett anställningsavtal upprättas i två exemplar, båda undertecknas av den framtida arbetstagaren och arbetsgivaren. I en kopia som finns kvar hos arbetsgivaren undertecknar arbetstagaren att han fått en kopia av anställningsavtalet. Det bör noteras att antalet timmar per dag eller per vecka anges i anställningsavtalet och ordningen för anställning.
Steg 3
Vidare, på grundval av anställningsavtalet, upprättas en order för anställning och inom tre dagar meddelas den till den nya medarbetaren mot underskrift. Posten "Antagen till positionen" läggs till i arbetsboken, arbetsförhållandena i arbetsboken anges inte.
Steg 4
Om du vill överföra en anställd till heltid, måste du meddela honom i förväg om de föreslagna ändringarna i anställningsavtalet. Han har rätt att vägra erbjudandet, men i detta fall har du möjlighet att säga upp honom enligt artikeln i enlighet med Ryska federationens arbetslag.
Steg 5
Om du behöver ge en anställd en hel ränta, ytterligare halvtid, ska anställningsavtalet sägas upp och en ny ska upprättas. Denna typ av arbete kommer att kallas deltidsarbete.
