Den position som den sökande ansöker om påverkar till stor del framgångsrik anställning. Till exempel måste VD och sekreterare agera annorlunda när de letar efter en arbetsgivare.
Vi kommer att dela upp arbetsmarknaden i fyra segment och överväga funktionerna hos var och en av dem.
1 Bulkpositioner
De flesta av befolkningen tillhör denna kategori. Denna position inkluderar:
- arbetstagare;
- flyttare;
- säkerhetsvakter;
- förare;
- försäkringsagenter;
- butikschefer, kassör och konsulter.
Det är ganska lätt för företrädare för dessa yrken att hitta ett jobb, för konkurrensen är låg.
För att skilja dig positivt från andra sökande till masspositioner måste du fylla i ett CV korrekt och helt. I det här fallet är det lämpligt att fokusera på det faktum att du helst matchar den valda vakansen.
2 Smala proffs
Det här är specialister med unika färdigheter. "Smala" proffs är:
- forskningsanalytiker;
- designingenjörer, lantmätare, designers;
- IT-specialister;
- läkare med smala specialiteter;
- internationella advokater.
Detta område är inte särskilt konkurrenskraftigt, men det finns vanligtvis få lämpliga lediga platser.
När man läser ett CV kommer en arbetsgivare att leta efter specifika färdigheter, till exempel en designtekniker med erfarenhet av en viss utrustning. Därför bör meritförteckningen ange så detaljerat som möjligt de uppgifter du utför, de verktyg som används och, framför allt, prestationerna. Exempel på framgångsrika projekt och portföljer är ett bra tillskott.
Det är lämpligt att ange ett relaterat yrke. Till exempel kan en kranförare ha ett CV med titeln "kranoperatör-slinger."
Arbetsmarknadsundersökningar hjälper till att påskynda jobbsökningen. Du kan till exempel se webbplatserna för potentiella arbetsgivare, följa deras sidor på sociala nätverk.
3 proffs som kan kännas igen av synen
Detta är en kategori av specialister för vilka inte bara professionella färdigheter är viktiga utan också utseende. Dessa yrken inkluderar:
- fitness-instruktör;
- Sekreterare;
- guvernant;
- skådespelare;
- TV-presentatörer.
När man bjuder in en anställd inom dessa yrken kommer arbetsgivaren inte att vara begränsad till ett CV, utan kommer att bjuda in till en intervju för att säkerställa kandidatens förmåga att kommunicera, i sin charm, i enlighet med företagskulturen.
Det är tillrådligt för den sökande att bifoga ett foto till CV.
När du förbereder dig för en intervju måste du tänka över detaljerna i ditt utseende, det är mycket viktigt att välja kläder som är lämpliga för situationen.
Det är mycket troligt att arbetsgivaren kommer att studera dina sidor på sociala nätverk, så gör dem till dina allierade. De ska vara informativa, utan hög aktivitet i spel och utan stötande uttalanden om den tidigare arbetsgivaren.
4 Svårast att stänga kategorin
Detta segment inkluderar:
- vetenskapliga arbetare;
- toppchefer;
- mediepersonal.
Det är hög konkurrens inom detta område. Arbetsgivaren kommer inte bara att studera kandidatens CV, utan också begära rekommendationer, bekanta sig med hans professionella prestationer i olika källor (till exempel i media).
För framgångsrik anställning måste du involvera alla kanaler för jobbsökning. Det är tillrådligt att använda professionella kontakter, besöka specialiserade grupper i sociala nätverk och använda hjälp av specialbyråer.
Dessutom kommer den verkställande direktören sannolikt att behöva presentera sin vision för den framtida utvecklingen av företaget och föreslå en plan för att locka nya kunder.
I vilket fall som helst bör specialister som ansöker om höga tjänster vara beredda på en lång jobbsökning.
