Idag hittar vi svaret på arbetsgivarens huvudfråga: varför ska han anställa dig. Vilka är kriterierna enligt vilka HR-ry väljer detta eller det andra CV? Vad ska anges i den för att garanteras att få en inbjudan till intervju?
Huvudkriteriet för att välja ett CV.
Jag är säker på att du vet att HR-specialister tittar på ett CV i 20-30 sekunder och studerar vad de gillar - cirka 2 minuter. Erfarna HR-chefer i stora företag spenderar ännu mindre tid på detta - cirka 10-15 sekunder. Detta är förståeligt, eftersom det för varje vakans kan komma dussintals, hundratals och ibland tusentals CV, allt beror på dess kvalitet, attraktivitet, relevans. Och samtidigt kan flera lediga platser stängas samtidigt i företaget.
HR-ry arbetar alltid i ett nödläge, det viktigaste för dem är att snabbt fylla en vakans, så att en individuell inställning till en kandidat inte tillämpas i det här fallet. Ingen kommer att söka efter dina talanger och förmågor om du inte demonstrerar dem själv. Ditt CV kan bara gå vilse och förbises.
Därför är det viktigt för det första: - att göra CV: n kortfattat och specifikt, det vill säga i det bara ange vad som är direkt relaterat till den vakans som du ansöker om; - för det andra att upprätta dokumentet korrekt, att skicka information på ett tydligt och strukturerat sätt så att det lätt kan läsas och assimileras, - för det tredje att visa de konkreta resultaten av deras arbete på samma plats. Det är viktigast. Dessa resultat ska förklara för arbetsgivaren varför han ska anställa dig.
Så för att sticka ut från tävlingen måste du prata om dina prestationer. Inte vad du gjorde, utan vad du gjorde. Processer är inte intressanta för någon. De flesta av kandidaterna beskriver entusiastiskt sin funktionalitet på deras tidigare arbetsplats; lite blandningsfunktionalitet med erfarenhet. Men bara ett fåtal indikerar resultaten.
När jag förberedde detta material gick jag igenom mitt CV-arkiv. Så endast 13 personer av hundra angav åtminstone något i kolumnen "mina prestationer" och följaktligen hade bara 13 personer det alls!
I allmänhet är de specifika resultaten inte bara intressanta för arbetsgivaren. För många år sedan arbetade jag som juridiklärare vid ett av universiteten, och jag minns fortfarande följande dialoger: - Elena Viktorovna, varför ger du mig en dålig åsikt? Undervisade jag inte? - Varför gjorde du inte det? - Men jag lärde verkligen … Det vill säga, en person beskriver en process, medan jag behövde ett resultat från honom.
Och processerna passar inte fruarna. De frågar ofta sina män: om du arbetar, varför tjänar du inte, du verkar ha fiskat - och var är fisken osv. Det vill säga att många kategorier av människor vill se resultat, du måste komma ihåg detta.
I dina brev och kommentarer frågar du mig vad som kan anges i kolumnen "prestationer", särskilt om det inte fanns några verkliga prestationer.
Mina vänner! Om du blev avskedad för inkonsekvens med din ståndpunkt, då - jag håller med, det finns inget att skryta med. Men om den tidigare arbetsgivaren var nöjd med ditt jobb, betyder det att det fortfarande finns några prestationer.
Som en illustration kommer jag tillbaka till mina undervisningsaktiviteter igen. När man komponerade ett CV kunde man helt enkelt ange i kolumnen "erfarenhet": från sådant till sådant och sådant nummer arbetade hon som lärare i handelsrätt vid ett sådant universitet. Höll föreläsningar och seminarier, tog tester och tentor. Hon avgick av fri vilja.
Och du kan lägga till detta och prestationer: - utvecklat en hel kurs med föreläsningar för heltidsstudenter och deltidsstudenter; - sammanställda metodhandböcker; - utvecklade fall och övningar för seminarier; - introducerade affärsspel i inlärningsprocessen, vilket säkerställde 100% deltagande i eleverna i lektioner; - skrev 18 artiklar om mitt ämne, som publicerades där och där; - förberett en doktorsavhandling för försvar; - höll ett antal öppna föreläsningar i skolor och lyceum för att locka akademiker till vårt institut.
Titta nu på detta CV genom arbetsgivarens ögon: vem kommer han att ge företräde till - den som just angav arbetserfarenhet och funktionalitet, eller jag? Om du lägger till en akademisk examen i listan är anställning vid ett universitet garanterat!
Således kan du analysera vilken position som helst, titta på den inte utifrån funktionalitetssynpunkt utan från prestations- och resultatperspektiv.
För vissa specialiteter är till exempel den viktigaste prestationen att slutföra arbetet i tid. Syftet med CV är trots allt inte alltid sökandens anställning i en viss organisation. Ofta pratar vi om abonnenttjänster, outsourcing. Och då dyker en så kallad”inkommande” revisor i företaget, en IT-specialist, en tekniker för reparation av utrustning etc. Resultatet som en chef förväntar sig av dem är en högkvalitativ och snabb uppfyllande av sina skyldigheter enligt kontraktet. Det betyder att du kan skriva om det i ditt CV.
För säljkonsulter, chefer, försäkringsagenter, fastighetsspecialister, reklamagenter "prestation" är försäljningsvolymer + kundbasutveckling. Dessutom bör dessa resultat anges i konkreta och tydliga siffror. För “kriminaltekniska” advokater är detta antalet rättegångar som genomförts och andelen vinnande mål. Till exempel, om en advokat under åren av arbetet har genomfört hundra stämningar, varav han vann åttio-nio, kan vi betrakta honom som vår framtida anställd!
Fundera på vilka resultat i ditt arbete har du uppnått? Vad har du någonsin belönats, tackats, belönats för? Vilka arbetsflöden kan du utveckla och förbättra för att få ett mer meningsfullt resultat och sedan spegla det i ditt CV?
Så låt oss sammanfatta och fixa:
För att ditt CV ska märkas behöver du: - kortfattadhet; - strukturerad och tydlig information; - Angivande av specifika resultat och prestationer.
Elena Trigub
