Inte alla kommer att lyckas kombinera två verk - här klarar de ibland ett! Men ändå finns det hårt arbetande människor som tvingas eller vill arbeta deltid. Dokumentpaketet för en ny arbetsgivare kommer att vara nästan detsamma som för huvudjobbet, med några undantag.
Instruktioner
Steg 1
Deltidsarbete kan vara antingen internt, det vill säga i samma företag, med samma arbetsgivare eller externt. Det är uppenbart att det inte finns något behov av att lägga fram ytterligare dokument för interna deltidsjobb. Ett ytterligare anställningsavtal upprättas helt enkelt. Men för ett deltidsjobb hos en annan arbetsgivare måste du uppvisa ett pass och tillhandahålla en kopia av det.
Steg 2
Det går naturligtvis inte att prata om någon arbetsbok, den förblir på huvudplatsen. Men om du efter att ha fått ett deltidsjobb vill göra en arbetskraftsrekord om detta, ta ett intyg från det andra jobbet och skicka det till personalavdelningen på huvudplatsen. Posten i arbetsboken ska snart visas. Dessutom, för ett deltidsjobb skulle det vara bra att ha en kopia av arbetsboken för att intressera den framtida arbetsgivaren med sin erfarenhet och erfarenhet.
Steg 3
För vissa typer av arbete kan det krävas att ett examensbevis eller annat dokument bekräftas för relevant utbildning. Detta gäller särskilt för komplext arbete eller intellektuellt arbete med specifik kunskap.
Steg 4
När du ansöker om en farlig eller farlig produktion, för arbete med förhållanden med tungt fysiskt arbete, kan de kräva ett intyg om att ditt första jobb berövas sådana svåra förhållanden. Enligt arbetsrätten har arbetsgivaren inte rätt att anställa en anställd för denna typ av verksamhet igen om arbetstagaren redan är engagerad i sitt huvudjobb.
Steg 5
Deltidsarbete kräver inte militär-ID, så denna typ av aktivitet kan vara ett bra alternativ för unga män som är ansvariga för militärtjänst utan militär-ID.
Steg 6
Det är förbjudet att endast acceptera mindreåriga på deltid, resten - om de håller med huvudarbetsgivaren och hittar nödvändig tid kan de arbeta deltid.
Steg 7
Ett anställningsavtal som ingåtts med en deltidsanställd kan vara antingen under en viss period eller under obegränsad tid. Detta fastställs av båda parter, eller så erbjuder arbetsgivaren en viss form av samarbete, och arbetstagaren samtycker till eller inte. Dessutom gäller bestämmelsen i arbetslagen att ett tidsbegränsat anställningsavtal ska vara undantaget på arbetsplatsen snarare än regeln inte deltidsarbete.
