Frågan om att få jobb i ett prestigefyllt företag intresserar alla vuxna invånare i landet. Inte alla lyckas övertyga ledningen eller personalchefen om att de uppfyller de angivna kraven. På grund av låg motivation eller brist på nödvändiga personliga egenskaper tvingas en kvalificerad specialist ofta vara nöjd med en låglönad position.
De traditionella metoderna för sökning efter kandidater anses vara behandlingen av CV och intervjuer i företaget. Västerländska företag ordnar också psykologiska och kognitiva tester. Den sökande kan när som helst förlora urvalet. För att lyckas med alla tester är det viktigt att du bedömer dina styrkor på ett tillfredsställande sätt - inte ansöka till kontoret för ett ledande företag om din kunskap inte når önskad nivå.
Standardrekommendationer
Ett litet personligt brev ökar chansen för ett svar från arbetsgivaren. Kandidater som noggrant redigerar och korrigerar affärsdokument kommer alltid att ha en fördel i urvalet. Det anlitade anseendet bör bevaras under en individuell intervju.
I motsats till vad många tror är nyckelpositioner i företag inte alltid av högkvalificerade sökande. En noggrant planerad årsbudget tillåter inte betalning av räntan som överstiger den fastställda gränsen. Följaktligen kommer en specialist att anställas vars kunskap inte går utöver tjänsten. Öppenheten i kommunikationen och konstnärens förtroende är omedelbart uppenbara och kan driva chefen att fatta ett positivt beslut.
arbetserfarenhet
Varje företagsägare vill ha en personal som står till sitt förfogande. Det är sällsynt att en entreprenör går med på att skriva ett kontrakt med en okänd sökande, även om han har enastående benägenhet. Att utbilda sin egen specialist är kostsamt och lönar sig inte alltid. Därför väljer de erfarna arbetare, men med måttliga lönekrav.
När du skriver ett CV bör mer än hälften av volymen upptas av beskrivningen av alla projekt som du var tvungen att arbeta med. Du bör inte betygsätta dig själv eller karakterisera dig själv genom att fylla i det här avsnittet. Chefen som kontrollerar alla ansökningar inom HR-avdelningen ska bara se de torra fakta: namnen på företagen, befattningarna, tjänstevillkoren. Separata punkter bör markeras för presentation av funktionerna i projekten, listning av tillämpade datorprogram eller annan teknisk utrustning. De beskrivna teknikerna bör vara av intresse för arbetsgivaren.
Slutsats
Man bör komma ihåg att det inte finns någon enda formel för att utarbeta ett dokument som skulle tilltala alla företagsledare. Innan du ansöker om en ledig tjänst är det absolut nödvändigt att studera detaljerna i företagets funktion. När du skapar en lista över färdigheter rekommenderas att du fokuserar på de kvaliteter som är viktiga för denna specialitet.
