Termerna lön och löner avser samma ekonomiska variation - arbetarnas löner. Men trots denna likhet finns det betydande skillnader mellan dessa begrepp från varandra. Vad är skillnaden mellan lön och lön.
Kärnan i "lön" och "lön"
Lön är beloppet för den monetära ersättningen som en anställd initialt erbjuds vid anställning för en tjänst och som är nödvändig för att beräkna det slutliga beloppet. Lönen registreras i anställningsavtalet för den nya medarbetaren, liksom i ordern vid anställningen. Denna indikator är grunden för ytterligare beräkning av andra indikatorer.
Lön är det belopp som den monetära ersättningen ges till arbetstagaren "till hands" efter att ha tagit hänsyn till alla ersättningar och avdrag. Vid beräkning av lönen används lönebeloppet. Olika bonusar läggs till, bonusar, till exempel för bra fruktbart arbete (dessa betalningar är variabla, eftersom de kan eller inte kan, beroende på uppnådda resultat, fastställas av organisationen själv); olika tilläggsbetalningar för arbete på kvällen, på natten, på helgdagar och helger; ersättning, till exempel "för skada" på jobbet. Dessutom kan arbetsgivaren själv, efter eget gottfinnande, betala extra för anciennitet, genom att kombinera flera befattningar och täta affärsresor. Dessutom finns det norra och regionala koefficienter för de arbetare som arbetar i Fjärran Norden och områden som är lika med dem. Å andra sidan dras personliga inkomstskatt, olika avdrag för skada på egendom och mer från lönen.
Skillnader mellan lön och lön
Vad är skillnaden mellan lön och lön? Den viktigaste skillnaden mellan dem är beräkningen av en indikator baserad på den andra. Det vill säga, det finns en grundlön för varje specifik position enligt bemanningstabellen, och lönen beräknas baserat på denna indikator och alla utsläpp, samt avdrag, som regleras av lagen i Ryssland.
Lönesumman registreras omedelbart i dokumenten, så snart en person får jobb beräknas lönen efter en månads arbete i organisationen (eller en annan, tidigare överenskommen period) eller efter uppsägning.
Lönesumman är fast och återspeglas i organisationens bemanningstabell. Lönen beräknas baserat på lönens storlek. Å andra sidan påverkar inte lönen storleken på lönen.
Således är både lön och lön ersättning för arbete. Men lönen är ett konstant och fast värde och lönen är variabel och beror på många faktorer: kvalifikationer, arbetserfarenhet, arbetsförhållanden, kvalitet på arbetet och så vidare. Ibland är lönen och lönen densamma, men i de flesta fall är lönen bara en del av lönen (ibland ½ av lönen eller ännu mindre).
