Under den ekonomiska aktiviteten kan organisationscheferna möta en situation när huvudanställd tillfälligt avbryts från arbetet av någon anledning. Naturligtvis måste något göras här, för att någon måste fullgöra officiella uppgifter. Jag vill inte anställa en ny anställd. I det här fallet kan det vara bra att kombinera positioner. Till exempel gick kassören på semester. Chefen tilldelar revisorn sina uppgifter. Alla dessa åtgärder måste formaliseras inte bara muntligt utan också på papper.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste du som organisationschef meddela den anställde om arbetsuppgifterna. För att göra detta, meddela ett meddelande. Efter bekanta måste medarbetaren sätta sin signatur, vilket innebär att han samtycker till kombinationen.
Steg 2
Eftersom det är opraktiskt att upprätta ett andra anställningsavtal måste du upprätta ett ytterligare avtal. Var noga med att ange beloppet för tilläggsbetalningen till grundinkomsten, liksom varaktigheten för detta avtal. Formuleringen av villkoren kan vara följande:”För arbete i en position (ange det), utfört enligt detta tilläggsavtal, åtar sig arbetsgivaren att betala ytterligare 10 000 (tiotusen) rubel per månad till grundinkomsten. Avtalet träder i kraft från det att båda parter undertecknar det och är giltigt i sex månader."
Steg 3
Utöver avtalet måste medarbetaren också underteckna lokala handlingar. Till exempel, om det ekonomiska ansvaret tilldelas honom, upprätta ett avtal om fullständigt individuellt ekonomiskt ansvar (i förhållande till kassören). Du kan också bekanta medarbetaren med ytterligare jobbansvar genom signatur.
Steg 4
Utfärda en order för att kombinera positioner. Var noga med att ange din position och ditt fullständiga namn här. anställd. Ange att kombinationen av positioner utförs utan att arbetsdagen förlängs. Ange tilläggsbeloppet till grundlönen - det kan vara en fast ränta eller kanske en procentandel av grundlönen. Ange nummer och datum för detta tilläggsavtal i basen.
Steg 5
Underteckna beställningen och ge den till medarbetaren för granskning. Om han vill få en kopia, gör en kopia av det administrativa dokumentet. Försäkra honom med organisationens blåa sigill.
