Numera finns det ofta situationer när människor arbetar i två positioner samtidigt. De kan kombinera två positioner både på en arbetsplats och i två. De väljer ett mer prestigefyllt jobb som huvudjobb, registrerar sig i en arbetsbok och vid ett ytterligare jobb ingår de bara ett anställningsavtal. Även om det nu är tillåtet att spela in deltidsarbete.
Nödvändig
arbetsbok, dator, A4-papper, skrivare, penna, företagsförsegling
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd arbetar i två positioner i samma organisation måste han skriva ett uttalande riktat till företagets direktör, där han begär att personalen på personalavdelningen gör en bokföring i sin arbetsbok om deltidsarbete. Efter uppsägning från en ytterligare befattning är det nödvändigt att göra en post i anställningsregistret om uppsägning, där företagets försegling och direktörens underskrift inte anges.
Steg 2
Om en anställd arbetar i två organisationer måste han från en extra arbetsplats lämna in ett dokument som bekräftar sin anställning (en kopia av anställningsordern, ett utdrag ur beställningen, ett anställningsavtal eller ett intyg om anställning i en annan organisation, där företagets chefs underskrift anbringas). I arbetsboken görs ett inlägg om deltidsarbete, där företagets namn och grund anges (till exempel order nr 6/8). Vid uppsägning från en extra arbetsplats måste en anställd vid personalavdelningen göra en uppsägningspost på grundval av ett uppsägningsbeslut som arbetstagaren lämnar till huvudarbetsplatsen.
Steg 3
Om ytterligare en arbetsplats i samma organisation blir den huvudsakliga för den anställde, registreras uppsägningar från båda positionerna i arbetsboken, sedan registrerar den anställde vid personalavdelningen anställdens antagning till huvudpositionen, som var ytterligare.
Steg 4
Om ett deltidsjobb i en annan organisation blir huvudarbetet för den anställde måste han också sluta först från det ytterligare jobbet, lämna in en avgångsbeställning för huvudjobbet. Sedan registrerar anställd på personalavdelningen uppsägning från den extra arbetsplatsen, liksom från den huvudsakliga. På den huvudsakliga arbetsplatsen, som var en extra, anställs medarbetaren på grundval av en order.
