Nyligen har vissa människor arbetat två jobb och de gör det inom ramen för arbetslagen. Enligt hans instruktioner kan en anställd få ett extra jobb med ett deltidsjobb, det vill säga arbeta på fritiden från sitt huvudjobb och till och med i samma organisation. Det händer också att arbetsgivaren tvingas att minska bemanningsenheten, som är den huvudsakliga arbetsplatsen för den interna deltidsarbetaren. Hur är det i det här fallet?
Instruktioner
Steg 1
Det första du behöver göra är att få en ansökan från den anställde riktad till organisationens chef med en begäran om att överföra honom från ett deltidsjobb till huvudplatsen.
Steg 2
När du anställer en deltidsarbetare, oavsett om det är externt eller internt, slutar du som regel ett anställningsavtal med honom med en anteckning om att han är deltidsarbetare, du gör denna post i beställningen (order) för anställning. Därför är automatisk översättning efter uppsägningen av huvudavtalet inte möjlig.
Steg 3
Gör ändringar i deltidsavtalet genom att upprätta ett ytterligare avtal till det. Ange i detta dokument att den anställde nu inte är ett deltidsjobb utan en huvudanställd. I avtalet skriver du också ner de nyligen uppkomna villkoren, till exempel arbetsschemat (som regel minskas det för en deltidsarbetare), löner och andra skyldigheter och villkor.
Steg 4
Observera att tilläggsavtalet är upprättat i två exemplar, varav en förblir hos dig, den andra överförs till den anställde. Detta dokument måste undertecknas av båda parter, sedan förseglas det med en blå försegling från organisationen.
Steg 5
Glöm inte att göra en beställning för överföring av en anställd från ett deltidsjobb till huvudjobbet. Efter det, på grundval av ovanstående skriftliga administrativa dokument, gör ändringar i arbetsboken, kan du göra detta med hjälp av posten:”Arbetet med deltidsjobb avslutas. Accepterad till positionen (ange vilken).
Steg 6
Gör sedan ändringar i bemanningstabellen. Som regel görs detta på grundval av huvudets ordning.
