Deltidsarbete utöver huvudplatsen är ganska vanligt just nu. En post om detta måste anges i arbetstagarens arbetsbok i enlighet med lagens krav.
Instruktioner
Steg 1
Först måste den arbetssökande för jobbet skriva en ansökan om anställning och skicka den till ledningen. Då utfärdar personaldirektören eller, i hans frånvaro, arbetsgivaren själv att registrera arbetstagaren för en deltidsställning. Det är absolut nödvändigt att bekanta den framtida medarbetaren med ordern, som, om det inte finns några invändningar, lägger sin signatur på den.
Steg 2
Ange i arbetsboken serienumret och det faktiska registreringsdatumet i kombination. Det är nödvändigt att göra en post om en ytterligare position först efter märket om huvudjobbet. Ange namnet på den position och avdelning där specialisten kommer att arbeta.
Steg 3
När du ansöker om ett externt deltidsjobb, lägg till en post med hjälp av ett dokument om arbetet i företaget där den anställde arbetar extra. Begär en kopia, ett utdrag av anställningsordern eller ett intyg tryckt på brevpapper med alla nödvändiga företagsuppgifter. Skillnaden från märket för internt deltidsarbete ligger i detta fall i behovet av att rapportera företagets fullständiga och förkortade namn i informationen om arbetet. Ange tjänstens namn och den anställdes befattning.
Steg 4
Kom ihåg särdragen med att säga upp avtalet med den anställde. Om en anställd lämnar sitt huvudjobb måste han först säga upp anställningsförhållandet för interna eller externa deltidsjobb och sedan säga upp avtalet med huvudarbetsgivaren. Dessa regler regleras av arbetslagar och får inte brytas. Underlåtenhet att följa normerna i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan leda till att företaget åläggs administrativt ansvar.
