För närvarande är deltidsarbete mycket vanligt. Den anställde har rätt att göra ett inlägg om tilläggsposten i sin arbetsbok. För detta upprättas ett uttalande riktat till chefen. Om nödvändiga handlingar finns tillgängliga görs ett register av en personalansvarig, men dess typ varierar beroende på om en deltidsspecialist arbetar i ett företag eller i olika företag.
Nödvändig
- - handlingar från den anställde, särskilt arbetsboken;
- - företagsdokument;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - beställningsformulär;
- - intyg om deltidsarbete.
Instruktioner
Steg 1
Arbetslagstiftningen får endast skriva om ytterligare arbete i arbetsboken om den anställde vill. Detta rekommenderas att göras av företagets personalansvariga, där specialisten utför sina uppgifter som huvudanställd. Den anställde upprättar ett uttalande. Dokumentet riktar sig till företagets direktör. Den materiella delen av ansökan innehåller en begäran om inspelning. Efter att ha granskat dokumentet anbringar chefen ett visum som direktörens kvitto.
Steg 2
Vid ett internt deltidsjobb utfärdas en order, använd personalbeställningsformuläret för detta. Tilldela ansvaret för att göra posten till HR-tjänstemän. Bekanta dig med det administrativa dokumentet vid mottagandet och skicka ordern till lämplig tjänst.
Steg 3
Observera att posten för den ytterligare positionen görs först efter registreringen av huvudjobbet. Lägg ner serienumret i arbetsboken, ange det faktiska datumet för deltidsanställdas registrering. Skriv avdelningens namn, position där specialisten utför arbetsfunktionen.
Steg 4
Vid externt deltidsarbete gör du en post med hjälp av ett dokument om arbete i företaget där den anställde arbetar extra. Specialisten begär en kopia, ett utdrag av anställningsordern eller ett intyg tryckt på brevpapper, som innehåller nödvändiga uppgifter om företaget.
Steg 5
Till skillnad från posten för ett internt deltidsjobb, ange företagets fullständiga, förkortade namn i jobbinformationen. Skriv sedan i tjänstens namn, position där specialisten arbetar.
Steg 6
Efter uppsägning från huvudjobbet avslutar arbetstagaren arbetsförhållanden, först deltid (extern eller intern) och därefter avslutas avtalet med huvudarbetsgivaren. Detta regleras av arbetslagar som inte kan brytas. Underlåtenhet att följa normerna i Ryska federationens arbetsföreskrifter ålägger företaget administrativt ansvar.
