Många arbetsgivare står förr eller senare inför förfarandet för att säga upp sina underordnade. För att göra detta i enlighet med lagen måste ett antal villkor vara uppfyllda. För det första, enligt lagen, är den sista arbetsdagen den dag då ordern utfärdas för att säga upp den anställde. För det andra är arbetsgivaren denna dag skyldig att ge arbetstagaren en kopia av uppsägningsordern och arbetsboken.
Instruktioner
Steg 1
Den anställde måste underteckna uppsägningsbeslutet. Om han inte vill göra detta och vägrar att underteckna, måste arbetsgivaren i närvaro av två vittnen utarbeta en lämplig handling. Vittnen undertecknar dokumentet och därefter överlämnas en kopia av beställningen till arbetstagaren utan att misslyckas. Det är bättre att utföra denna procedur i närvaro av en anställd.
Steg 2
Sedan får arbetstagaren en arbetsbok som innehåller anledningen till uppsägning, datum och arbetsgivarens underskrift. Den avskedade personen undertecknar också mottagandet av boken och tar den med sig. Skyldigheten att returnera dokumentet åligger arbetsgivaren. Om arbetstagaren är frånvarande av någon anledning på jobbet eller är sjuk, måste arbetsgivaren returnera boken på något sätt inom tre dagar från orderdatumet.
Steg 3
Personalavdelningen kan skicka arbetsboken via post. I det här fallet får arbetstagaren ett meddelande om att han ska komma vid en viss tid och dag till adressen till den tidigare arbetsplatsen och hämta dokumentet för underskrift. För att därefter bevisa denna åtgärd måste du skicka ett brev eller telegram med rekommenderad post med avisering. Efter att ha fått en begäran från arbetsplatsen om att det är nödvändigt att hämta dokumentet, måste arbetstagaren skriftligen meddela arbetsgivaren att han går med på att komma eller gå med på att skicka arbetsboken per post.
Steg 4
Om den avskedade personen vill att boken ska skickas till honom per post, måste arbetsgivaren ta hänsyn till att det är bättre att skicka sådana dokument med en värdefull paketpost eller rekommenderad post med anmälan. Således kommer det att finnas en garanti för dokumentets säkerhet och dess exakta leverans till adressaten.
Steg 5
Om arbetstagaren inte går med på att vänta på arbetsboken via post, måste arbetsgivaren vidta åtgärder för att personligen leverera den. Detta kan göras genom att besöka arbetarens bostadsort eller genom att ringa honom till platsen för sitt tidigare arbete via telefon eller Internet. En anställd kan kräva ersättning för varje förseningsdag för utfärdandet av en arbetsbok. För att undvika detta måste du förbereda dig i förväg för utfärdandet av dokumentet och förhindra eventuella konflikter.
