Bonusen är en rörlig del av lönen som betalas som belöning för framgångsrikt arbete. Betalningen måste ingå i företagets interna rättsakter och anges i varje anställds anställningsavtal.
Nödvändig
interna regler, - ordning; - miniräknare eller program "1C Lön och personal"
Instruktioner
Steg 1
Om ditt företag har arbetat framgångsrikt och du bestämmer dig för att betala en bonus till alla anställda i slutet av månaden, kvartalet, halvåret eller året, gör en order. När du betalar bonus till alla anställda måste beställningen ha en enhetlig blankett nr T-11a, godkänd av Ryska federationens statliga statistikkommitté. När du betalar en bonus till en anställd, utfärda en beställning av formulär nr T-11.
Steg 2
Vänligen fyll i ditt fullständiga namn. anställda, antalet strukturella enheter, position, grunden för tilldelningen, beloppet. Vid utfärdande av en beställning av det enhetliga formuläret nr T-11a, när tilldelningen ges till flera anställda samtidigt eller till en strukturell enhet, avdelning, kan grunden för utfärdandet anges i allmänhet.
Steg 3
Ange beloppet på grundval av företagets interna rättsakter. Det kan uttryckas som en procentandel av lön eller inkomster, samt ha en kontant motsvarighet och betalas till alla anställda i samma belopp eller i hårda kontanter, beroende på position.
Steg 4
Bonusen beräknas av revisorn för avvecklingsgruppen. Oftast utfärdas den i slutet av faktureringsperioden, som kan vara en kalendermånad, kvartal, sex månader eller ett år, och betalningar sammanfaller med utfärdandet av andra delen av lönen.
Steg 5
När du betalar en bonus till ett fast belopp, lägg till ett visst belopp i lönen för varje anställd, dra av 13% inkomstskatt. Om bonusen betalas i procent, gör en separat beräkning för varje anställd. Till exempel, om en anställd får 25 000 rubel, och det beslutas att ge en bonus på 30%, när den beräknas, kommer beloppet att vara 7 500 rubel, men inkomstskatten på 13% måste dras av från den. Resten måste tilldelas som kontantincitament.
Steg 6
Ge ut varje typ av bonus, incitament eller belöning i en separat ordning. Om du utfärdar en premie på månadsbasis och ytterligare en på kvartalsbasis, baserat på resultaten från ett halvår eller ett år, ska du utfärda en separat order.
