Den systematiska utbetalningen av bonusar till direktören måste anges i företagets interna rättsakt om bonusar. I anställningsavtalet räcker det att ge en länk till denna handling utan avkodning. Engångsbonusar baserade på årets resultat, halvår eller kvartal, om resultatet av arbetet möjliggör ytterligare betalningar, ackumuleras och betalas utifrån beslutet från företagets högsta verkställande organ.
Nödvändig
- - intern lagstadgad rättsakt om bonusar;
- - Styrelsens, grundarnas eller tillsynsnämndens beslut;
- - en order undertecknad av arbetsgivaren.
Instruktioner
Steg 1
Om du, utöver allmänna bonusar, kommer att betala ytterligare ersättning eller incitament till direktören baserat på resultatet av arbetet, ange detta i en separat intern rättsakt från företaget och lägg till en klausul om förfarandet för betalning av individuella incitament till anställningsavtal ingått med den valda direktören för företaget.
Steg 2
Beslutet om bonus till direktören fattas av arbetsgivaren. I enlighet med arbetslagstiftningen undertecknas ordern om betalning av bonusar till alla anställda av företagets generaldirektör, som också har rätt att underteckna ordern om utbetalning av bonusar till direktörerna för strukturella avdelningar, men inte har rätt att underteckna den utfärdade ordern om betalning av sin egen bonus. Auktoriserade anställda vid den territoriella skattetjänsten kommer att betrakta denna bonus som olaglig under en intern eller intern granskning (artikel 255 i Ryska federationens skattelag). Därför måste arbetsgivaren eller styrelsens ordförande underteckna beslutet om utbetalning av bonusen till generaldirektören på grundval av protokollet från beslutet från grundarna, styrelsen eller styrelsen.
Steg 3
Den månatliga bonusen kan betalas ut till ett fast belopp eller i procent av lönen. Samma bestämmelse gäller för upplupning av en engångsbonus baserat på resultatet för ett år, ett halvt år eller kvartal.
Steg 4
Om betalning av kontantincitament, ersättning eller bonusar inte är relaterad till regissörens individuella meriter och beslutet att betala fattas baserat på resultaten av hela teamets framgångsrika arbete, görs oftast intäkter vid lönebetalning. Direktören är inget undantag och får sin del av bonusen eller ersättningen efter periodiseringen när han betalar ut lönen inom den tidsram som fastställs genom lagstadgade bestämmelser.
Steg 5
När du betalar en enskild incitament, ersättning eller bonus, kan intjänandet inte vara relaterat till löneutfärdandet utan sker på individuell basis.
