I företag betalas anställda tillsammans med sin lön en bonus, som är en integrerad del av lönerna. Tilldelningsbeloppet fastställs av organisationens ledning och föreskrivs i lokala bestämmelser eller kollektivavtal. Bonusar för anställda godkänns av styrelsens ordning och betalas enligt lönen.
Nödvändig
- - kollektivavtal eller lokal reglering,
- - företagsdokument;
- - beställningsformulär för personal;
- - noteringsformen;
- - lönebesked.
Instruktioner
Steg 1
Lönen betalas ut till arbetstagaren för utförandet av de arbetsuppgifter som föreskrivs i arbetsbeskrivningen. Och bonusen betalas för de resultat som den anställde har visat på en månad. I vissa företag beräknas bonusbeloppet för att uppfylla, överfylla planen. De fall för vilka ersättningen ska betalas föreskrivs i organisationens kollektivavtal eller lokala regler. Ett av dokumenten bifogas de interna arbetsföreskrifterna, undertecknade av varje specialist i företaget. Således godkänner de anställda alla punkter som anges i lagen eller kollektivavtalet.
Steg 2
Chefen för den strukturella enheten där den anställde är registrerad skriver ett memo riktat till organisationens generaldirektör. Den anger de anställdas personuppgifter, bonusbeloppet (procent av lönen eller ett fast belopp) samt resultatet som uppnåtts i den månad för vilken specialisten har rätt till en monetär ersättning. Anteckningen granskas av regissören, korrigeras (vid behov), godkänd.
Steg 3
Baserat på notatet från avdelningschefen där den anställde arbetar utfärdar företagets chef en order. Dokumentet är upprättat i vilken form som helst och är internt. I den administrativa delen föreskrivs de anställdas personuppgifter, hans ställning, bonusbeloppet (procent av lönen eller pengarna) i enlighet med anmärkningen från tjänstens chef.
Steg 4
Ansvaret för genomförandet av dokumentet ligger hos lönesedovisaren. Beställningen är certifierad av regissörens signatur, organisationens försegling. Den anställde som har rätt till bonusen läser dokumentet mot mottagandet. I bekantlinjen undertecknas den ansvarige som utsetts av direktören.
Steg 5
Bonusen utfärdas till en specialist tillsammans med en lön enligt lönerna. Ersättningen är en integrerad del av lönen, men beloppet skrivs på en separat rad.
