Lönesumman anges i anställningsavtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och regleras av artikel 135 i Ryska federationens arbetslag. En ökning av den monetära ersättningen för arbete upprättas på ett bilateralt sätt och kan ha olika skäl, vilket kan anges i företagets interna handlingar eller i enlighet med artikel 134 i Ryska federationens arbetslag. Denna artikel reglerar indexeringen av lönerna i enlighet med inflationen och stigande priser på konsumtionsvaror. Dessutom föreskriver inte arbetslagstiftningen tydligt för företag när och hur mycket löner som kan höjas. Därför kan ökningen av ordern motiveras på olika sätt.
Nödvändig
- -underrättelse,
- -tilläggsavtal,
- -Beställningsnummer T-5,
- - mata in information på ett personligt kort och vid behov i en arbetsbok.
Instruktioner
Steg 1
För att en löneökning ska vara motiverad måste du upprätta ett antal dokument som reglerar eventuella förändringar i lönerna samt meddela den anställde i förväg genom anmälan mot underskrift. Om det, utöver lönen, planeras att byta befattning eller namn, måste du dessutom ta hänsyn till instruktionerna i denna fråga i artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 2
Löneökningar kan baseras på tvingande skäl eller inflation. De relevanta fakta kan användas för att ange orsaken. Detta kan vara: avancerad utbildning, att få ett examen vid en högre utbildningsinstitution, att få ytterligare utbildning motsvarande en ny tjänst eller utföra andra funktionella uppgifter, lång arbetslivserfarenhet och ackumulerad erfarenhet. Om motiveringen för löneökningen måste göras i enlighet med artikel 134 i Ryska federationens arbetsföreskrifter i samband med prisökningen, upprättas ordern för varje anställd separat. Dokumentet visar grunden för att lönen har höjts på grund av inflation och indexeringsprocenten. En ökning av lönen av denna anledning kan inte formaliseras genom att meddela den anställde, utan utförs ensidigt och alla kan bekanta sig med detta faktum.
Steg 3
I alla fall upprättas en ordning på den enhetliga formen T-5. Beställningen anger från vilken dag i månaden och året lönen ska höjas, den anställdas fullständiga namn, positionen, numret på den strukturella enheten. Om, samtidigt med löneförhöjningen, positionen eller de officiella uppgifterna ändras, anges detta också i ordern.
Steg 4
Ett tilläggsavtal upprättas till anställningsavtalet, all information förs in på personkortet och om positionen ändras i arbetsboken.
Steg 5
Redovisningsavdelningen underrättas om beräkningen av den ändrade lönen.
Steg 6
Om en anställd vill kräva löneökning måste du lägga fram viktiga och väl motiverade argument för arbetsgivaren. Grunden för en löneökning kan vara: en lång erfarenhet av detta företag, nivån på yrkesutbildning och personlig merit, en höjning av priserna på konsumtionsvaror, avancerad utbildning eller att få ett examensbevis.
Steg 7
I alla fall bör en begäran om löneökning riktas till chefen för strukturenheten eller den omedelbara handledaren.
