Vid uppsägning av en anställd som arbetat under ett anställningsavtal är det nödvändigt att beräkna och samla in ersättning för oanvända semesterdagar. För att beräkna ersättning är det nödvändigt att vägledas av dekretet från Ryska federationens regering om detaljerna för beräkning av genomsnittliga löner.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna medelinkomsten är det nödvändigt att tillhandahålla alla typer av betalningar från en viss arbetsgivare, oavsett källorna till dessa betalningar. Beräkningen av ersättningen inkluderar inte sociala betalningar, såsom materiell hjälp, sjukfrånvaro, semesterdagar. Tiden på sociala förmåner beaktas inte heller.
Steg 2
För att beräkna genomsnittslönen måste du ta de senaste 12 månaderna av arbetet, även om ersättningsberäkningen har gjorts de senaste åren.
Steg 3
Det är nödvändigt att bestämma mängden genomsnittliga inkomster för en arbetsdag och multiplicera den med antalet dagar av oanvänd semester. Om beloppet eller antalet kompensationsdagar måste avrundas görs detta till förmån för arbetstagaren.
Steg 4
Om denna arbetare arbetade mindre än ett kalenderår före uppsägningen beräknas genomsnittliga inkomster baserat på de faktiska arbetade timmarna. Antalet dagar med förfallodag beräknas också utifrån de faktiska arbetade timmarna.
Steg 5
Med 11 månader arbetade betalas ersättning för alla dagar av den föreskrivna semestern i ett år.
Steg 6
Genomsnittsinkomsten beräknas på basis av kalenderdagar under ett år. Helger och helgdagar ingår inte i beräkningen.
Steg 7
För att bestämma antalet dagar för vilka ersättning ska betalas är det nödvändigt att ta en anställds totala tjänstgöringstid i denna organisation, beräkna antalet tillåtna semesterdagar under en viss arbetsperiod och dra bort antalet semesterdagar som används vid uppsägningstidpunkten. Tjänstens längd inkluderar inte frånvaron av en anställd utan goda skäl, tiden för avstängning från arbetet enligt artikel 76 i Ryska federationens arbetslag, tiden för föräldraledighet tills barnet når laglig ålder, ledighet utan lön, sjukfrånvaro. Arbetserfarenheten räknas från det ögonblick som anställningsavtalet undertecknas.
