I juridisk praxis finns det fall där det är nödvändigt att bekräfta och exakt ta reda på hur länge en anställd arbetar. I detta fall läggs huvudbelysningen på arbetsboken, liksom på andra dokument.
Instruktioner
Steg 1
Definitionen av anciennitet är enklast att göra i enlighet med dekretet från Ryska federationens regering nr 516 av den 11 juli 2002 och federal lag nr 255-FZ av den 29 december 2006. Beräkningen görs på grundval av de poster som gjorts i arbetstagarens arbetsbok, anställningsavtalet (eller en kopia därav), andra dokument som kan bekräfta faktumet att arbetet i en viss organisation inom en viss tidsperiod.
Steg 2
Om den anställde, vars arbetserfarenhet beräknas, ändrade sitt efternamn, förnamn, patronym, måste han tillhandahålla ett dokument som bekräftar dessa åtgärder. Detta intyg kan erhållas från befolkningens civilregisterkontor.
Steg 3
Studera noggrant alla poster i ovanstående dokument som tillhandahålls av den anställde. Skriv datumet för början på utförandet av arbetsuppgifterna samt datumet för deras uppsägning, till exempel baserat på posten i arbetsboken om uppsägningen, anställningsavtalets utgångsdatum.
Steg 4
I händelse av att det exakta datumet och anställningsmånaden samt uppsägning saknas i anställningsavtalet eller annat dokument, bör 1 juli tas som det faktiska datumet. Om bara månaden anges, använd den 15: e dagen i den angivna månaden när du beräknar. Beräkna nu antalet dagar vid varje jobb.
Steg 5
Lägg samman de resulterande siffrorna för alla arbetsperioder och beräkna den totala tjänstgöringstiden för den anställde under kalenderdagar. Dela upp summan med 30. Detta ger dig antalet hela månader som den anställde har arbetat. Om du delar upp antalet år med 360 får du antalet års arbetserfarenhet.
Steg 6
Vid beräkning av tjänstgöringstiden för beräkning av pensionen omfattar tjänstgöringstiden också vårdtiden för ett barn upp till tre år, om barnet är funktionshindrat, ökas perioden till 16 år, liksom perioden för studera vid en läroanstalt och andra perioder som anges i lagen.
