Frågor relaterade till företagets driftsätt regleras av Ryska federationens arbetslag. Det vanligaste arbetssättet är en normaliserad arbetsdag som varar 9 timmar med hänsyn till en timmes lunchpaus. Men i vissa fall, för att optimera företagets funktion, används också andra lägen.
Företagets driftlägen
Kapitel 17 i Ryska federationens arbetsförteckning listar flera typer av arbetstidsregimer som kan verka på ett företag. Detta är:
- standardiserad 8-timmars arbetsdag
- oregelbunden arbetstid;
- arbetskraft i ett flexibelt schema;
- arbeta i skift;
- sammanfattad redovisning av arbetade timmar;
- arbetsaktivitet med möjlighet att dela upp arbetsdagen i delar.
De viktigaste funktionerna i företagets driftsätt
Den standardiserade arbetsdagen är 40 timmar i veckan, anställda arbetar med lunchpauser från måndag till fredag, medan den sista arbetsdagen förkortas med 1 timme.
Oregelbunden arbetstid regleras av artikel 101 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Den används främst för personer som har administrativa befattningar vars arbetstid inte kan registreras. Arbetslagen tillåter att dessa arbetare deltar i utförandet av sina officiella uppgifter utanför den fastställda arbetstiden för dem. Oregelbunden arbetstid är inte fastställd för alla, deras användning måste anges i ett anställnings- eller kollektivavtal.
Arbetsaktivitet i ett flexibelt schema regleras av artikel 102 i Ryska federationens arbetslag. I detta driftsätt bestäms början av arbetsdagen, dess slut eller den totala varaktigheten efter överenskommelse mellan parterna. Arbetstagaren är skyldig att arbeta det totala antalet arbetstimmar som arbetsgivaren har fastställt under räkenskapsperioden och som tas som en arbetsdag, vecka, månad etc.
Det är lämpligt att använda skiftarbete i företag där det finns en kontinuerlig produktionscykel. Detta system regleras av artikel 103 i Ryska federationens arbetslag. Arbete organiserat i 2, 3 eller 4 skift möjliggör effektivare användning av dyr högteknologisk utrustning, maskiner och mekanismer. Ungefärliga skiftscheman rekommenderas för användning av förtydligandet av USSR: s statskommitté för arbetskraft och All-Union Central Council of Trade Unions den 8 april 1967.
Den sammanfattade redovisningen av arbetstiden utförs i det fall den standardiserade varaktigheten på arbetsdagen inte kan observeras vid utförande av vissa typer av arbete. I detta fall bör den fastställda redovisningsperiodens maximala varaktighet inte överstiga 1 år.
Företagets driftsätt med möjlighet att dela arbetsdagen i delar fastställs i det fall det är nödvändigt och på grund av arbetets speciella natur. Den kan också användas när du utför arbete vars intensitet varierar avsevärt under en arbetsdag (skift). I det här fallet är det tillrådligt att dela upp arbetsdagen i delar så att arbetstagarna inte står lediga under ett kontinuerligt skift.
