Alla kan möta problemet med utebliven betalning eller försenad lön. Men du kan och borde bekämpa en samvetslös arbetsgivare - det finns flera sätt att få de pengar du tjänar.
Avbrytande av anställning
Ditt arbete är en typ av råvara som arbetsgivaren köper. Om han slutar betala för den här produkten har du rätt att stoppa din arbetskraft tills löneavtalet är avbetalt. Så det enklaste sättet att göra sig känd är att helt enkelt sluta gå till jobbet. Det är dock viktigt att observera några nyanser.
För det första är möjligheten att stänga av arbetsuppgifterna inte omedelbart möjlig, men först efter att femton arbetsdagar har gått från det ögonblick du skulle få din lön. För det andra är det absolut nödvändigt att skriftligen meddela arbetsgivaren om ditt beslut. Du kan göra detta personligen - i det här fallet bör du ta hand om vittnen som vid behov kommer att bekräfta att arbetsgivaren mottog din ansökan. Du kan skicka ett certifierat brev med anmälan. När du får besked om att brevet har mottagits av arbetsgivaren har du rätt att ta en paus. För det tredje är det inte tillåtet att avbryta arbetet för alla yrken. Ett sådant mått av inflytande är förbjudet för människor som är i staten eller militärtjänsten, liksom för arbetare i farlig produktion eller för att säkerställa medborgarnas liv.
Om du har avbrutit arbetet och gjort det enligt alla regler har arbetsgivaren ingen rätt att sparka dig för frånvaro. Vid uppsägning måste du gå till domstol och kräva återinförande och ersättning för moralisk skada.
Arbetsinspektionen
Ett annat sätt att sätta press på gäldenärens arbetsgivare och få honom att betala är att ansöka om en inspektion till arbetsinspektionen. Detta kan göras när som helst efter att skulden har uppstått till dig, men straffet beror direkt på förseningstiden. Om lönen har stoppats nyligen kan arbetsgivaren gå av med 30 000 böter. Efter två månader från dagen för skulden fördubblas bötesbeloppet. Utöver böterna kommer det också att finnas en chans för ett allvarligare straff, till och med fängelse.
Ibland räcker det inte ens att kontakta arbetsinspektionen, utan bara att informera arbetsgivaren om en sådan avsikt. Detta kan påverka de gäldenärer som försenar lönerna på ett infall och inte på grund av verkliga ekonomiska problem.
Att gå till domstol
Du kan gå direkt till domstol. Det är bara viktigt att inte komma för sent med överklagandet - detta måste göras innan tremånadersperioden har löpt ut sedan löneefterskotten har uppstått. Olika dokument, såsom ett anställningsavtal, tidigare lönekuponger, en kopia av en arbetsbok och en beställning för din anställning, hjälper till att bevisa giltigheten av dina anspråk.
