Alla drömmer om att hitta ett bra jobb och ofta används orden”bra” och”internationellt” synonymt i detta avseende. Varför? Det är enkelt: en högre lön, ett bra socialt paket, strikt efterlevnad av arbetslagar och slutligen möjligheten att flytta utomlands enligt ett anställningsavtal. Det finns fortfarande en åsikt att det är möjligt att komma till en sådan plats endast genom bekant, medan det faktiskt är mycket lättare att hitta ett jobb i ett internationellt företag.
Det finns flera sätt att hitta ett jobb hos ett internationellt företag. Det första och mest ineffektiva är att skicka ett CV eller fylla i ett frågeformulär direkt på företagets webbplats. De flesta gör detta, men svarsfrekvensen är minimal. Oftast letar företag efter anställda på detta sätt för låglönade "arbetspositioner" som säljassistent eller säljrepresentant. Faktum är att de flesta stora företag inte har en rekryteringsavdelning: befintliga HR-chefer är engagerade i utvecklingen av befintliga anställda snarare än att leta efter nya. Och för att locka personal anställs en tredjepartsorganisation - en rekryteringsbyrå. Och de letar inte alls efter talang på den lokala företagswebbplatsen.
Hur gör du det så att folk vet om dig? Tipsen är universell: lägg upp ditt CV online. För närvarande finns det två bra jobbsökningssidor i Ryssland: Head Hunter och Super Job. Stora byråer tittar på dem. Det är bättre att skriva ett CV på ryska, men med den obligatoriska indikationen på kunskapsnivån på ett främmande språk. Observera också att förutom kunskapen om språket kommer ett körkort (oavsett position) och en villighet att flytta till nytta. I stora företag anses det vara normen att överföra en anställd från en region till en annan, och du måste vara beredd på detta.
Det tredje sättet är att fylla i ett frågeformulär som ska läggas till databasen direkt av rekryteringsbyrån. Detta kan göras på deras hemsida eller på kontoret. Här är det värt att göra en liten anmärkning: en rekryteringsbyrå och en rekryteringsbyrå är två olika saker. Rekryteringsbyrån letar efter ett jobb åt dig, vilket innebär att du betalar det. Rekryteringsbyrån letar efter en anställd för arbetsgivaren och i detta fall betalar bara arbetsgivaren. Därför bör du inte vara rädd för att rekrytera byråer. En av de största rekryteringsbyråerna i Ryssland just nu är Ankor.
Det fjärde sättet är att vara i vanlig syn. Det finns ett internationellt nätverk av professionella kontakter Linked In där alla kan registrera sig. Ditt konto är i detta fall ditt CV. I detta nätverk kan du spåra nyheter och lediga platser från olika företag, både i Ryssland och utomlands.
Slutligen, om du är student eller nyutexaminerad, öppnar möjligheten till praktik framför dig. Nästan alla stora internationella företag erbjuder olika praktikprogram - från sommar i ett par månader till ledande i flera år. Information om praktikplatser och villkor (som regel utförs rekrytering vid en viss tidpunkt varje år) finns på de officiella webbplatserna för dessa företag eller på webbplatsen för att hitta arbete för studenter Career.ru.
Om den första punkten är klar är du känd, hörd och inbjuden till en intervju, det är dags att förbereda sig för den. En intervju för ett stort internationellt företag äger vanligtvis rum i flera steg:
1. Intervju med en representant för en rekryteringsbyrå
2. Godkända tester för förmågan att arbeta med matematisk information och textinformation
3. Förhandsintervju direkt i företaget (oftast bedömning)
4. Sista intervjun på företaget.
Lycka till, tro på dig själv och allt kommer att ordna sig!
