Att arbeta i ett internationellt företag har många fördelar: frivillig sjukförsäkring, livförsäkring, företagsutbildning, karriärmöjligheter, utbildning i främmande språk och utländska affärsresor. Detta alternativ bör också övervägas av dem som drömmer om att lämna för att bo utomlands: att flytta inom ett företag är lättare än att söka jobb i ett främmande land från grunden. Vilka etapper behöver du gå igenom för att komma in i laget för ett internationellt företag?
1. Arbetssökning
Titta först på de öppna positionerna på företagets webbplats. Vanligtvis visas fria positioner där, inte bara inom ett land eller en region utan också runt om i världen.
För det andra har vissa företags webbplatser funktionen "Skicka CV". Om det för närvarande inte finns någon lämplig vakans men du är säker på att företaget kommer att vara användbart, skicka bara ditt CV. När intressanta erbjudanden dyker upp kommer du att kontaktas.
Det tredje alternativet är lediga platser på arbetssökningssidor, till exempel hh.ru. Det är viktigt att komma ihåg att vissa lediga platser kan publiceras på tredje parts webbplatser, men inte på företagets webbplats, och vice versa. Om företaget verkligen intresserar dig är det värt att kolla in alla resurser.
Du kan inte heller försumma lediga platser från rekryteringsföretag, särskilt om du inte bor i huvudstaden. I många regioner i Ryssland finns representativa kontor för internationella företag, men inte alla har lokala HR-avdelningar. I det här fallet utför filialerna det första urvalet med hjälp av rekryteringsbyråer. I arbetsbeskrivningarna anges vanligtvis inte namnet på företaget, utan endast dess verksamhetsområde anges (till exempel "ett internationellt företag inom FMCG-sektorn").
2. Intervju med en rekryteringsbyrå
Som regel äger en intervju med en företrädare för en rekryteringsbyrå rum i en lugn och vänlig atmosfär. Byrån är intresserad av det bästa sättet att fylla den befintliga vakansen, samt att skapa ett positivt intryck av arbetsgivaren hos den sökande.
En rekryteringsspecialist kommer att fråga dig om utbildning och arbetslivserfarenhet och kommer också att ställa dig några frågor för att identifiera personliga egenskaper. Om intervjun lyckas kommer du att bli inbjuden till nästa steg.
Vanligtvis stöder rekryteringsbyrån sökande i processen att gå igenom alla urvalsfaser, ger feedback på varje intervju och hjälper också till med användbar information och råd.
3. SHL-test
Många internationella företag använder detta verktyg i de första faserna av urvalet. Vanligtvis består testet av två delar: numerisk och text. Du kan skicka det på företagets kontor eller på distans.
För att förbereda dig för testet måste du hitta liknande uppgifter på Internet och träna. Representanter för bemanningsföretag kan också hjälpa till och ge dig flera alternativ för liknande tester.
Det är viktigt att vara uppmärksam på testförhållandena. Fel svar minskar inte alltid den totala poängen. Om du inte har tid att tänka eller räkna kan du välja ett alternativ slumpmässigt. Om testförhållandena innebär påföljder för varje felaktigt svar ska du inte göra detta - det är bättre att bara hoppa över uppgiften.
Den viktigaste stressfaktorn under testet är tiden. Du måste tänka väldigt snabbt och inte fastna i uppgifter som inte kan lösas.
4. Intervju med företagets HR-specialist
I en intervju med en HR-representant kommer du att bli ombedd att dela med dig av dina erfarenheter, prestationer och framtida planer. Dessutom kommer du att vara säker på att du kontrolleras för att följa företagskulturen.
I många utländska företag välkomnas öppenhet, vänlighet, förmågan att hitta gemensamt språk med andra människor och arbeta i ett team, liksom förmågan att sätta ambitiösa mål och uppnå dem är högt uppskattad.
Dessutom räcker det med att bara säga:”Ja, jag är resultatorienterad”. Troligtvis kommer du att bli ombedd att ge exempel på verkliga situationer när du mötte svårigheter och berätta hur du övervann dem.
Det finns inga korrekta svar på dessa frågor. Varje företag har antagit en viss stil av ledarskap och kommunikation mellan anställda. För en arbetsgivare är uppfyllandet av dessa kriterier lika viktigt som professionella prestationer. Låtsas inte vara den du inte är - i första hand är du själv inte intresserad av att komma in i fel arbetsmiljö.
5. Intervju med linjechefen
Om din framtida chef är expat och jobbet innebär aktiv kommunikation på ett främmande språk kommer din nivå definitivt att kontrolleras. De kommer åtminstone ställa några frågor på engelska, högst kommer de att genomföra hela intervjun i den. Förresten, många utländska ledare talar flytande ryska, så var försiktig när du pratar på ditt modersmål.
Chefen kan också be dig en svår uppgift - till exempel att beräkna hur många bensinstationer det finns i Moskva. Arbetsgivarna hävdar att det först och främst är viktigt att visa logiken för att lösa problemet, men inget av siffrorna kan tas från taket. Oavsett vilket nummer du heter måste du förklara varför du tänker så. Dessutom är förmågan att tänka snabbt "under tryck" mycket användbar, liksom färdigheten att räkna i huvudet - det är som regel förbjudet att räkna i en kolumn eller använda en miniräknare.
6. Utvärderingscenter
Bedömningscentret bjuder in kandidater som har klarat alla tidigare steg i urvalet och har en verklig chans att få önskad position.
Bedömningscentret kan involvera både enskilda uppgifter (till exempel att göra en presentation om ett förkunnat ämne och svara på frågor från motståndare) och grupparbete för att lösa ett problem.
Det verkar för många att det viktigaste i sådana tester är att sticka ut från mängden och uppmärksamma dig själv. Faktum är att huvudsyftet med uppdragen är att se hur du faktiskt arbetar i ett team (du vet aldrig vad du sa under intervjun). Dessutom kan du till och med bli ombedd att spela en specifik roll.
Kom ihåg att det i sådana uppgifter är viktigt att inte bara visa dina ledaregenskaper och din förmåga att ta initiativ utan också förmågan att anpassa sig till olika förhållanden och effektivt interagera med andra lagmedlemmar.
7. Slutlig intervju
Det sista steget i en lång urvalskedja blir en intervju med avdelningschefen, antingen med en matrischef (funktionell ledare) eller (till exempel om du ansöker om en liten regional filial) - med en filialchef.
Vissa kandidater tycker att det viktigaste är att klara bedömningscentret. Urvalscentret är faktiskt ett av de mest stressande stadierna, men att klara det framgångsrikt garanterar inte sysselsättning. Det finns tillfällen då chefen för de sista intervjuerna avvisar alla inlämnade kandidater.
Om detta hände dig, förtvivla inte. Erfarenheten kommer definitivt att vara till nytta vid framtida anställning. Nu förstår du bättre hur du presenterar dig själv, vilka personliga och professionella aspekter som är värda att arbeta med och i allmänhet - hur arbetsgivaren tänker. Med lite tur blir ditt drömjobb ditt!
