Användningen av migranter som arbetskraft är ett ganska populärt fenomen idag. Det är ingen hemlighet att det för företagare ofta också är mycket lönsamt. När allt kommer omkring är lönen för besökande arbetare låg, medan de arbetar lika mycket tid som den inhemska befolkningen i landet. I situationen med anställning av migranter finns det dock ett antal svårigheter som måste tas i beaktande när man bjuder in anställda från en annan stat till arbete.
Anställning av en nykomling - medborgare i en annan stat - måste formaliseras och registreras hos berörda myndigheter. För att anställa en sådan person är det nödvändigt att uppfylla ett antal krav från rysk lagstiftning och samla in ett helt paket med dokument.
Regler för att ansöka om en migrant till jobbet
När du registrerar en medborgare i ett annat land som anställd måste följande dokumentpaket skickas till den arbetsgivande organisationen:
- passet;
- arbetstillstånd giltigt i minst tre månader, - migreringskort;
- registrering på vistelsen.
Om minst ett av dokumenten saknas är det omöjligt att anställa en migrant. Om faktumet att få ett jobb utan nödvändiga handlingar fastställs av tillsynsmyndigheterna kommer arbetsgivaren att möta stora problem.
Om du har alla nödvändiga dokument kommer registreringen av en migrerande arbetstagare inte att skilja sig från anställningen för en infödd bosatt i landet. En ansökan om anställning kommer att krävas av den framtida arbetstagaren, varefter de måste ingå ett anställningsavtal med honom. Denna uppsats måste nödvändigtvis redogöra för parternas rättigheter och skyldigheter i förhållande till varandra, reglera arbetstagarens arbete, tidpunkten för utbetalning av monetära förmåner. För hans del innehåller avtalet skyldigheter som han strikt måste följa.
Det enda att komma ihåg är att ett anställningsavtal med en migrant inte kan vara obestämt. Det gäller exakt så länge som arbetstillståndet.
Vad man ska tänka på när man anställer en migrant
Ett av de största problemen när det gäller att hitta ett jobb för migrerande arbetstagare är deras rörlighet. Så till exempel när en person lämnar Ryssland förlorar han sitt konto på vistelseplatsen. Dessutom sker detta automatiskt i enlighet med kontrollpunkterna vid gränsen. Följaktligen, när han återvänder, måste han gå igenom registreringsförfarandet på vistelseplatsen igen. Tills han gör det kan han inte återställas på jobbet.
I vissa fall hanterar arbetsgivare oberoende frågor om förnyelse av registreringen på bosättningsorten. Men detta händer bara när medarbetaren verkligen är värdefull för organisationen.
När det gäller att rekrytera en migrant är det bäst att inte försöka kringgå lagen. Faktum är att om brottet upptäcks kan problemen som arbetsgivaren får vara ganska stora och allvarliga. När allt kommer omkring kan de antingen bötfällas för ett ganska stort belopp, eller så kan de fängslas i flera år.
