Uppsägning av specialister från deras inlägg sker av olika anledningar, beroende på vilken typ av inlägg i arbetsboken. När du matar in information om arbetet i kolumnen hänvisas till stycket, artikeln i Ryska federationens arbetslag, liksom andra lagstiftningsakter. Personalanställda ska göra inlägg korrekt, styrda av reglerna för att fylla i arbetsböcker.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - regler för att föra arbetsböcker,
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - företagets stämpel;
- - för att avsluta anställningen.
Instruktioner
Steg 1
Vid uppsägning av egen fri vilja görs en bokföring i arbetsboken på grundval av art. 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Dessutom ges länken till punkt 3 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och anger att arbetsförhållandena avslutas på initiativ av en specialist. När det skrivs som en anledning till avskedande av egen vilja, anses posten vara felaktig. När en felaktig post hittas korrigeras den genom att känna igen den som felaktig och skapa en ny.
Steg 2
Vid uppsägning av arbetsförhållanden i samband med överföring till ett annat företag, notera uppsägning med hänvisning till punkt 5 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Ange namnet på företaget dit specialisten förflyttas. Var baserad på anställdas initiativ eller samtycke. Eftersom överföringen utförs både på initiativ av den anställde och på initiativ av organisationschefen.
Steg 3
Ofta sker uppsägning på grund av att makan överförs till ett annat område. I det här fallet måste den andra föräldern ta hand om barnet. Anteckna sedan uppsägningen, med hänvisning till punkt 5 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslag. Notera dessutom att anställningsavtalet sägs upp på anställdens begäran.
Steg 4
När löptiden för det tidsbegränsade avtalet löper ut avslutas anställningsförhållandet enligt följande. I arbetsboken gör du ett inlägg med hänvisning till artikel 2, del 1, punkt 2. 77 i Ryska federationens arbetslag. Se även lagstiftningsakter utan att förkorta deras namn.
Steg 5
När domstolen beslutar om företagets konkurs har företagets ägare möjlighet att säga upp styrelsen. Registrera dokumentet om arbetskraften hos företagets chef, med hänvisning till art. 278 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Skriv datum och nummer för det administrativa dokumentet i den fjärde kolumnen.
Steg 6
När en lärare avskedas för att ha brutit mot stadgan för en utbildningsinstitution, notera att anställningsförhållandet har avslutats, med hänvisning till artikel 118 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, som anger vilka fall lärare kan avskedas.
Steg 7
Det finns andra skäl för att avsluta ett anställningsförhållande. I händelse av en systematisk överträdelse av arbetsschemat eller om arbetsuppgifterna inte fullgörs, gör en post i arbetstagarens arbetsbok, med hänvisning till art. 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Presentera den uppsagda medarbetaren till posten mot mottagandet
