Det händer ofta att det tidigare älskade arbetet stör genomförandet av grandiosa planer, håller tillbaka från att gå framåt och inte tillåter dig att uppnå något nytt i livet. För att spara tid och inte skriva om samma brev flera gånger är det nödvändigt att i förväg förbereda sig för uppsägning och skicka in en uppsägningsbrev i rätt tid.
Instruktioner
Steg 1
Ta ett papper och skriv ditt vårdbrev med din dator / skrivmaskin eller handskriven. Observera att vanligtvis när arbetstvister uppstår kommer kommittén för deras resolution att välkomna handskrivna versioner av alla uttalanden, såvida inte ett annat formulär godkänns officiellt. Överst på sidan till vänster skriver du vem du ber om att få sparken. Ange organisationens namn, position, efternamn och initialer på huvudet. Lämna information om din position nedan, skriv ner efternamn, förnamn, patronym och personnummer. Ibland är det lämpligt att ange ett e-post- eller personligt telefonnummer (lokalt för företaget eller mobiltelefonen). Skriv namnet på bokstaven "Application" i mitten av arket.
Steg 2
Var kortfattad och meningsfull i ditt uttalande. Skriv inte för blommigt eller för länge. Överflödiga detaljer behövs inte i dokumentet och personliga skäl kan anges i ett privat samtal med ledningen. Glöm inte att rekommendationer och recensioner kan vara till nytta på din framtida arbetsplats, så skriv inte arga brev eller använd stötande språk. Även i närvaro av konflikter och ansträngda relationer med överordnade kan du behålla värdighet och lämna arbetet lugnt. Om du har svårt att formulera orsakerna till din önskan att sluta, använd standardfrasen "Vänligen uppsäg mig av egen fri vilja." Detta kommer att räcka.
Steg 3
Skicka ditt avgångsbrev senast 14 dagar före uppsägningsdagen. Arbetslagen tvingar den anställde att i förväg meddela ledningen om den kommande uppsägningen så att organisationen kan hitta en ny anställd för den lediga tjänsten. Efter överenskommelse mellan parterna kan du sparkas ännu tidigare än det angivna datumet, men ingen kan få dig att arbeta längre. För organisationens chef har denna period ökats till en månad. När som helst före avresedagen kan du återkalla din ansökan om en ny anställd inte är inbjuden till din plats (enligt de fastställda reglerna är det skriftligt obligatoriskt).
Steg 4
I slutet av brevet, lägg din signatur med transkriptet och ange skrivdatumet. Se ansökan till HR, HR eller företagssekreteraren. Se till att brevet har tilldelats ett inkommande nummer och att datumet för mottagande av dokumentet är inställt.
