I samband med minskningen av organisationens personal är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela de anställda om kommande uppsägning. För att göra detta är det nödvändigt att samla ett grundarråd och sammanställa protokoll från den konstituerande församlingen, och chefen måste utfärda en order. Företagets personaltjänst skriver en anmälan till varje anställd och presenterar specialister för honom under underskrift.
Nödvändig
Blanketter av relevanta dokument, företagsdokument, organisationsförsegling, arbetstagardokument, Ryska federationens arbetslag, penna
Instruktioner
Steg 1
Om det finns flera grundare av företaget beslutar den konstituerande församlingen om uppsägning av vissa anställda i form av ett protokoll. Rätten att underteckna dokumentet tillhör ordföranden för grundarstyrelsen och sekreteraren för den konstituerande församlingen. Innehållet i protokollet innehåller namnet på den position som det beslutades att minska, efternamn, namn, patronym för en viss specialist som ska avskedas.
Steg 2
När företagets grundare är den enda fattar han det enda beslutet att säga upp den anställde på grund av personalminskningar. Dokumentet är undertecknat av organisationsdirektören, certifierat av företagets försegling.
Steg 3
Företagets första person utfärdar en order på grundval av ett enda beslut eller protokoll från den konstituerande församlingen, tilldelar det ett nummer och datum. Beställningen undertecknas av företagets chef, anbringar företagets försegling och ålägger också ansvaret för personalarbetaren att bekanta sig med det administrativa dokumentet den anställde som ska sägas upp på grund av personalminskningar.
Steg 4
Uppsägningsmeddelandet upprättas av en personalansvarig i två exemplar, i rubriken på dokumentet skriver han efternamn, förnamn, patronym för arbetstagaren, den position han innehar i enlighet med bemanningstabellen. Meddelandet tilldelas ett nummer och datum.
Steg 5
Grunden för anmälan är protokollet från den konstituerande församlingen eller grundarens enda beslut, ange dess nummer och datum. Ange anledningen till kommande uppsägning (minskning av antalet anställda, minskning av personalen i organisationen). Med hänvisning till artikel 180 i Ryska federationens arbetsförteckning, ange datumet för uppsägning av anställningsavtalet med denna specialist. Det är nödvändigt att meddela den anställde om uppsägningen två månader före det faktiska datumet för uppsägning av kontraktet.
Steg 6
Organisationens chef, en enskild företagare sätter en personlig signatur som anger hans efternamn, förnamn, patronym och företagets försegling.
Steg 7
Efter att ha granskat anmälan undertecknar medarbetaren dokumentet i lämpligt fält, anger sitt efternamn, initialer.
