På grund av den ekonomiska krisen eller av andra skäl minskar arbetsgivarna sin personal. För att göra detta bör en order utfärdas och anställda vars positioner omfattas av minskningen bör meddelas skriftligen två månader före förfarandet. Meddelandet har inte ett enhetligt formulär utan måste innehålla obligatorisk information.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - former av relevanta dokument,
- - anställda handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - en penna;
- - personalhandlingar.
Instruktioner
Steg 1
Innan du skriver meddelanden till anställda, gör en beställning. I det övre högra hörnet av dokumentet anger du organisationens fullständiga och förkortade namn i enlighet med stadgan eller annat ingående dokument. Skriv dokumentets namn med stora bokstäver, ange beställningens ämne, vilket i detta fall kommer att motsvara minskningen av antalet anställda. Ange orsaken till detta förfarande, som ska motsvara t.ex. produktionsbehov eller andra faktorer.
Steg 2
I den administrativa delen av ordern skriver du namnen på positioner, strukturella enheter som ska minskas.
Tilldela ansvaret för utförandet av dokumentet till en personalarbetare. Tilldela honom att skriva meddelanden till anställda. Bekräfta beställningen med signaturen av regissören eller annan auktoriserad person, företagets försegling.
Steg 3
Meddela skriftligen det arbetscentrum som ditt företag är geografiskt tilldelat för. Brevet ska skickas två månader före relevanta evenemang.
Steg 4
Skriv meddelanden för varje anställd vars befattning ska avskedas. I det övre högra hörnet skriver du ner deras efternamn, namn, patronymics, jobbtitel, strukturella uppdelningar. I dokumentets innehåll anger du det datum från vilket minskningen ska göras, orsaken som låg till grund för detta förfarande.
Steg 5
Meddelandet ska undertecknas personligen av företagets chef. Dokumentet ska skrivas i två exemplar, på en av dem måste arbetstagaren underteckna och mottagningsdatumet, skicka tillbaka det till arbetsgivaren och behålla det andra för sig själv.
Efter två månader, säga upp anställda i enlighet med arbetslagar, betala dem kontant på kontot, inklusive avgångsvederlag.
Steg 6
Man bör komma ihåg att arbetsgivaren är skyldig att erbjuda anställda som är föremål för uppsägning, andra lediga tjänster, men om det inte finns någon eller specialister inte är överens om överföringen av någon anledning är uppsägning oundviklig.
