Under arbetsrelationer uppstår ibland en situation när arbetsgivaren tvingas säga upp den anställde enligt artikeln. Detta kan hända på grund av arbetskraft eller administrativa överträdelser från den anställdes sida. Självklart försöker chefen först lösa allt fredligt, det vill säga, han uppmanar medarbetaren att avgå av sin fria vilja, men när han är emot det”läggs” en uppsättning av uppsägningen enligt artikeln i arbetet bok.
Vid uppsägning av en anställd måste arbetsgivaren vägledas av Ryska federationens lagstiftningsakter. I annat fall kan den avskedade arbetstagaren väcka talan, återinföras till tjänsten och kräva ersättning för moralisk skada. Uppsägning för att du är sen på jobbet Kom ihåg att för första gången du är sen har du inte rätt att sparka en anställd. Först och främst måste du ge en påminnelse eller anmärkning skriftligen. Enligt klausul 5 i artikel 81 kan du bara säga upp en anställd för att ha varit för sent på jobbet flera gånger. Först och främst måste du kräva en förklarande anmärkning från senkomaren. Om han vägrar att tillhandahålla det, gör en vägran. Ta påminnelsen skriftligen. Underteckna det och ge det till medarbetaren för underskrift. Om partiet vägrar att underteckna förlorar inte dokumentet sin rättsliga kraft. För att skydda dig själv kan du också göra en handling för att vara sen. Därefter utfärdar du en uppsägningsorder, gör anteckningar på ditt personliga kort. Se avsnitt 5 i artikel 81 när du upprättar dokumentet. Du måste ange exakt samma uppsägning i arbetstagarens arbetsbok. Uppsägning för boriskt beteende Orsaken till uppsägning är alltmer taktlöst beteende gentemot kollegor, kunder, leverantörer etc. Även om en sådan uppsägningsartikel inte finns i arbetslagstiftningen kan beteendet hos en försumlig arbetstagare tillskrivas ett brott mot arbetsdisciplinen. I det här fallet har arbetsgivaren rätt att säga upp den underordnade enligt artikel 81. Vad kan ligga till grund för uppsägning för boriskt beteende? Det kan till exempel vara en post från en klient i boken med klagomål och förslag, en rapport från en chef eller från kollegor. För första gången kan du vidta disciplinära åtgärder, det vill säga till exempel beröva den anställde bonusen. Var noga med att be att skriva en förklarande anmärkning. Om den anställde vägrar att ge en skriftlig förklaring, gör en vägran. Utfärda en bestraffningsorder, underteckna den och ge den till medarbetaren för granskning. Efter två eller tre obehagliga situationer kan du säga upp en anställd enligt artikeln. För att göra detta, utfärda ett uppsägningsbeslut, gör en lämplig post i den anställdes personliga kort och arbetsbok. Viktigt: kom ihåg att du måste förklara en påföljd och bestraffa dig inom en månad efter överträdelsen av anställningsavtalet. Om den anställde är på semester förlängs perioden tills personen börjar arbeta. Avskedande av en anställd enligt artikeln är en ganska obehaglig process, så försök att lösa konflikten fredligt!
