Företagsförvaltningen avskediger bara anställda enligt artikeln i extrema fall. Vanligtvis försöker de förhandla fredligt vid eventuella kränkningar av arbetet och disciplinen och erbjuder sig att avgå av egen fri vilja eller genom ömsesidig överenskommelse. Om den kränkande arbetstagaren inte går med på en fredlig åtskillnad från arbetsgivaren kan han sparkas enligt artikeln. Vid denna typ av uppsägning måste ett antal krav och villkor följas så att när en anställd går till domstol eller till arbetsinspektionen är arbetsgivaren inte skyldig att återinföra arbetstagaren på jobbet och betala honom ersättning för tvångsvila.
Nödvändig
- - brott
- - skriftlig förklaring till orsaken
- -skriven tillrättavisning med straff
Instruktioner
Steg 1
En anställd kan avfärdas enligt artikeln för att ha kommit sent på jobbet, även i några minuter. Det viktigaste är att vara sen för att korrekt utfärda och införa en disciplinär sanktion. För att registrera dig sent måste du utarbeta en handling som anger tid och dag för förseningen. Be den anställde om en skriftlig förklaring till orsaken till förseningen. Om han vägrar att skriva en förklaring ska du utfärda en vägran. Skriv en skriftlig tillrättavisning med straff. Presentera alla dokument för den anställde mot mottagande. Även om en person inte vill underteckna någonting kommer domstolen och arbetsinspektionen inte att finna någon anledning att tvinga dig att återinföra honom på jobbet när han sparkas enligt artikeln. Uppsägningen måste formaliseras med en post i arbetsbokens bok om bristande utförande av officiella uppgifter.
Steg 2
Om den anställde var frånvarande från arbetsplatsen i mer än 4 timmar och inte presenterade officiella handlingar om hans frånvaro, kan han avskedas enligt artikeln genom att utarbeta en frånvaro från arbetsplatsen, ta en skriftlig förklaring, införa en skriftlig straff och avfärda honom med en post i arbetsboken för frånvaro.
Steg 3
För att konsumera alkoholhaltiga drycker på arbetsplatsen, för sent från rökpauser och lunch kan du också få sparken enligt artikeln och ange orsaken som underlåtenhet att utföra officiella uppgifter.
Steg 4
I allmänhet, om en arbetsgivare vill säga upp en anställd enligt artikeln, kommer han att hitta en anledning att göra detta. Det viktigaste är att korrekt upprätta alla dokument.
