Det är viktigt för både arbetstagaren och arbetsgivaren att veta på vilka grunder en uppsägning kan göras. Varje land har sin egen lagstiftning för att reglera arbetsförhållanden. Därför behöver en rysk som arbetar i Ukraina information om detaljerna i lokal arbetsrätt.
Instruktioner
Steg 1
Varje uppsägning sker enligt en av artiklarna i arbetslagen. Även om separationen från arbetsgivaren inträffade på begäran av arbetstagaren kommer motsvarande lagartikel att anges i arbetsboken.
Steg 2
Efter uppsägning måste arbetsgivaren hitta en anledning. För ett antal artiklar är uppsägning möjlig utan medarbetarens medgivande. Till exempel kan anledningen till uppsägning vara en person som tidigare haft denna tjänst. Detta gäller om den uppsagda ersatte en anställd på sjukledighet eller moderskapsledighet. Uppsägning är också tillåten vid försvinnandet av själva den position där personen arbetade på grund av en förändring i bemanningstabellen. Men i båda fallen kan arbetsgivaren säga upp avtalet endast om det inte finns någon annan ledig befattning för arbetstagaren i organisationen.
Steg 3
I vissa fall kan arbetsgivaren avskeda en person oavsett om det finns liknande lediga platser på företaget. Anledningen till detta kan vara frånvaro - en omotiverad frånvaro från arbetsplatsen i mer än tre timmar. Uppsägning kan också leda till berusning på jobbet, liksom systematiska grova fel i utförandet av deras yrkesuppgifter.
Steg 4
Varje uppsägningsfall på arbetsgivarens begäran måste ha en dokumentär grund. Till exempel är uppsägning för att vara sen endast möjlig om det registrerades anställdas avgång och ankomst. I händelse av uppsägning på grund av otillräcklig kompetens eller fel måste arbetsgivaren också bevisa lagligheten av sina handlingar med dokument - resultatet av arbetstagarens omcertifiering eller klagomål från sina kollegor.
Steg 5
Om den anställde inte håller med om uppsägningen kan han ifrågasätta det i domstol. När ett beslut fattas till hans fördel kommer han inte bara att återupptas på jobbet utan kommer också att kunna återkräva de förlorade lönerna.
