Den anställde måste vara helt beräknad efter uppsägning. Alla kontanta skulder ska betalas, inklusive löner, kompensation för alla oanvända semestrar eller ett avdrag från beräkningen av överbetalda kontanter som betalats tidigare.
Instruktioner
Steg 1
Gör beräkningen nästa dag efter den sista arbetsdagen. Om den här dagen är en helgdag eller helg, då den första arbetsdagen efter helgen. Om detta inte görs och betalningen av beräkningen försenas kan den anställde kontakta Arbetsinspektionen och arbetsgivaren tvingas betala ersättningsbeloppet för varje försenad betalningsdag för beräkningen.
Steg 2
Ersättningsbeloppet för oanvänd semester bör beräknas utifrån önskat antal semesterdagar per år dividerat med 12. Resultatet måste multipliceras med antalet månader som inte används. Enligt arbetslagstiftningen får semestern inte vara mindre än 28 kalenderdagar, men för anställda med vissa specialiteter överstiger mängden semester betydligt 28 dagar. Därför bör det alltid övervägas genom att dela semesterdagarna med 12.
Steg 3
Ersättningen beräknas utifrån genomsnittlig lön under 12 månader. Arbetslagstiftningen förbjuder inte beräkningen av genomsnittliga inkomster från ett annat antal månader, om detta inte kränker arbetstagarnas rättigheter, det vill säga mängden genomsnittlig dagslön inte är lägre än den genomsnittliga dagslönen under 12 månader.
Steg 4
Den föreskrivna mängden semester under en månad multipliceras med antalet månader av oanvänd semester. Resultatet multipliceras med den genomsnittliga dagslönen. Detta är kompensation för semestern. Dessutom ingår de föreskrivna månaderna i ersättningen om de har arbetats mer än 15 kalenderdagar, om mindre, betalas inte denna månad.
Steg 5
Lägg till den aktuella lönen, den regionala koefficienten, till det mottagna beloppet, dra av inkomstskatten. Återstående belopp beräknas när en arbetare sparkas.
