Varje person som arbetar under ett anställningsavtal har rätt till årlig betald ledighet med bibehållande av sin befattning och lön (artikel 114, kapitel 19 i Ryska federationens arbetslag av den 30 december 2001 nr 197-FZ). Vid uppsägning av en anställd måste organisationen betala ersättning för oanvänd semester. (Artikel 127 kapitel 19 i Ryska federationens arbetslag av den 30 december 2001 nr 197-FZ).
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna denna kompensation måste du först beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten. För att göra detta, lägg upp lönerna för faktureringsperioden. Multiplicera sedan antalet arbetade månader med 29,4 (genomsnittligt antal kalenderdagar i en månad). Dela den totala lönen med det antal du får.
Steg 2
Därefter måste du beräkna antalet dagar av semestern. För att göra detta, dela de 28 erforderliga kalenderdagarna på semester med 12 månader och multiplicera med antalet månader under faktureringsperioden.
Steg 3
Det senare är beräkningen av själva ersättningen. Ta antalet semesterdagar du har rätt till och multiplicera med din genomsnittliga dagliga inkomst. Den resulterande siffran måste betalas till den anställde.
