För en enskild grov kränkning av arbetstagardisciplin av en arbetstagare - frånvaro - har arbetsgivaren rätt att ansöka den skyldige till ett så strängt straff som uppsägning enligt en opartisk artikel. Frånvaro betraktas som frånvaro från arbetsplatsen mer än 4 timmar i rad eller under en hel arbetsdag.
Instruktioner
Steg 1
Ta reda på orsakerna till den anställdes frånvaro. Om disciplinöverträdaren inte håller med om uppsägning enligt artikeln "förvirring", har han rätt att ansöka till kommission för tvistlösning. I fall där det kommer till domstol är vikten av orsaken till frånvaro ett mycket starkt argument för att lösa tvisten. Om domstolen erkänner skälen till arbetstagarens frånvaro från arbetsplatsen som giltiga, kommer arbetsgivaren att vara skyldig att inte bara återinsätta de uppsagda i tjänsten utan också att betala honom den så kallade”tvingade frånvaron” - arbetsdagar beräknade från uppsägningsdag till dagen för återinförande på jobbet.
Steg 2
Om ett beslut fattas om att säga upp ett anställningsavtal med en anställd, förbered en uppsättning dokument för uppsägning enligt artikeln om frånvaro: - en handling som bryter mot arbetsdisciplin av en anställd och en handling av hans vägran att underteckna (vid behov);
- en förklarande anmärkning av den anställde som begick frånvaro, i frånvaro - en handling av vägran att ge förklaringar;
- Memorandum från den direkta övervakaren av truanten till namnet på chefen för hela organisationen om brott mot arbetsdisciplin med en detaljerad beskrivning av händelsen;
- ett beslut om tillämpning av en disciplinär sanktion mot en anställd som har begått frånvaro, - Beslut om uppsägning enligt relevant artikel.
Steg 3
Ange register över uppsägning av anställningsavtalet i den personliga filen, arbetstagarens personliga T2-kort, på det personliga kontot. I arbetsboken skapar du posten "Avfyrad för frånvaro, stycke" a ", punkt 6, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Ange nummer och datum för avgångsordningen.
Steg 4
Bjud in en anställd till personaltjänsten, HR-avdelningen eller direkt till organisationens chef för att bekanta sig med texterna på order om tillämpning av påföljder och vid avslutande av anställning. Om den anställde vägrar att underteckna, gör en handling om detta i fri form.
Steg 5
Dela ut arbetsboken till den uppsagda medarbetaren.
