Uppsägning av en anställd under provperioden är grunden för uppsägning av avtalet på initiativ av arbetsgivaren. Underlåtenhet att följa arbetsgivarens uppsägningsförfarande innebär återinförande på jobbet.
Gör följande för att säga upp en anställd:
Instruktioner
Steg 1
Förbered dokument som motiverar att uppsägningen har misslyckats med testet. Sådana dokument kan vara: memorandum från den omedelbara tillsynsmyndigheten, handlar om utsläpp av defekta produkter, klagomål från entreprenörer, förklarande anmärkningar, vittnesbörd om vittnen. Tillräckliga bevis måste samlas in för att visa att den anställde inte är kvalificerad och inte kan utföra jobbet ordentligt.
Steg 2
Ge en varning tre dagar före uppsägningen och ange orsaken till uppsägningen mot underskrift. I händelse av vägran att få en varning registreras detta i lagen.
Steg 3
Utfärda en uppsägningsorder. Som grund rekommenderar personaldirektörer att ange avsnitt 14 i art. 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, vilket anger anledningen: avskedades på grund av ett otillfredsställande testresultat. Ange lämpliga poster i arbetsboken och medarbetarens personliga kort. Presentera dem för medarbetaren mot underskrift.
Steg 4
Ge ut en arbetsbok och betala de förfallna beloppen den sista arbetsdagen.
