Avfyrning är inte en mycket trevlig process. Men omständigheterna är olika: personalminskning, ledningsordning, kris, projektstängning. Det enklaste alternativet är att be den anställde lämna "av egen fri vilja", men om han vägrar kommer vi att leta efter andra sätt. Labor Code hjälper oss i vår sökning. Öppna artikel 81 "Uppsägning av ett anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ." Under vilka omständigheter kan ett anställningsavtal sägas upp?
Instruktioner
Steg 1
"Arbetstagarens inkonsekvens med den position eller det arbete som utförts på grund av otillräckliga kvalifikationer, bekräftat av resultatet av certifieringen."
Gör dig redo, ordna en planerad inspektion eller skicka en anställd för en bedömning som han troligtvis inte kommer att kunna klara. Men enligt lagen kan en uppsagd anställd ansöka om en lägre löneposition i ditt företag, upp till en kuriers eller en städares vakans.
Steg 2
"Upprepad bristande prestation av en anställd utan giltiga skäl för arbetsuppgifter."
a) Påtala dig för att du är försenad eller för att du inte slutfört uppgiften i tid. Men en sådan påföljd kan åläggas senast en månad från dagen för upptäckten. I det här fallet beaktas inte tid eller semester.
b) Begär en förklarande anmärkning från den avlidne medarbetaren. Om han vägrar att skriva, upprätta en insamlingsorder.
c) Bekanta dig med den anställde och ta en signatur från honom om att han är bekant med ordern.
Steg 3
"Grov överträdelse av en arbetstagares skyldigheter."
Denna punkt inkluderar olika frånvaro, anställdas utseende i berusat tillstånd och till och med avslöjande av hemligheter: kommersiell, officiell - vilken som helst.
Steg 4
Oavsett vilken metod du väljer, kom ihåg att allt måste bekräftas av ett lämpligt dokument.
