Pålitligt arbete ger människan stabilitet i livet och en känsla av förtroende för framtiden. För de flesta arbetare betyder uppsägningar en förlust av inkomstkälla och en försämrad levnadsstandard. För att motstå de olagliga handlingarna från en samvetslös arbetsgivare bör varje anställd veta av vilka skäl han kan få sparken. Detta gör det möjligt att vid behov försvara deras lagliga rättigheter.
Den befintliga ryska arbetslagstiftningen föreskriver ett antal skäl för att legalt säga upp en anställd. Historien om utvecklingen av arbetsförhållanden visar att antalet sådana grunder tenderar att öka. Naturligtvis passar denna situation främst arbetsgivare. Listan över skäl för att säga upp anställda på initiativ av administrationen är uttömmande. Detta innebär att det inte kan finnas några andra skäl för uppsägningar än de som anges i arbetslagen. Undantaget gäller endast några få kategorier arbetstagare, till exempel chefer för företag och organisationer, som kan avskedas från sina tjänster efter överenskommelse mellan parterna. Orsaker till uppsägning kan relateras till anställdens specifika handlingar, vilket tyder på hans skuld, och kan inte heller ha något att göra med närvaron eller frånvaron av ansvar. Den vanligaste anledningen till uppsägning är att en anställd upprepade gånger inte fullgör sina arbetsuppgifter i närvaro av en gällande disciplinära sanktion. I detta fall bör ansvarsområdet bestämmas av organisationens interna regler och anställningsavtalet. Ett exempel är frånvaron av en anställd från arbetsplatsen utan en giltig anledning. En arbetsgivare kan också avskeda en vårdslös anställd för en engångsbrott mot arbetsuppgifter, till exempel för frånvaro, utseende på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning, avslöjande av kommersiella och officiella hemligheter. Om en anställd grovt överträdde kraven på arbetskraftsskydd, vilket medförde allvarliga konsekvenser, kan han också få sparken. Ett anställningsavtal kan lagligen sägas upp om det visar sig att den anställde vid registreringen medvetet lämnat falsk information om sig själv, sin utbildning, arbetserfarenhet. I det här fallet måste naturligtvis anställdens fel bevisas. Enligt certifieringsresultaten kan en anställd sägas upp om det visar sig att han inte motsvarar tjänsten på grund av hälsa eller brist på kvalifikationer. Tyvärr används en sådan grund i stor utsträckning för att avskediga personer som inte håller med om administrationen. Det är absolut nödvändigt att se till att certifieringen föreskrivs i lag och lokala handlingar från företaget. Och slutligen kan uppsägning inte undvikas i händelse av att företaget avvecklas eller att arbetsgivaren, som är enskild person, avslutar sin verksamhet, liksom vid minskning av antalet anställda. I detta fall är arbetsgivaren enligt lagen skyldig att meddela de berörda anställda två månader i förväg mot mottagandet. Kom ihåg att uppsägning av en anställd av någon anledning är omöjlig under semester eller dokumenterad arbetsoförmåga; det kommer också att vara olagligt att avskeda gravida kvinnor.
