En provperiod förstås som en viss tidsperiod under vilken en anställd visar alla sina yrkesmässiga kvaliteter. Det händer också att en anställd inte klarar och han får sparken.
Instruktioner
Steg 1
När man upprättar ett anställningsavtal med nya anställda föreskriver entreprenörer ganska ofta i dem ett villkor för en viss period, varefter det kommer att framgå om den anställde kan arbeta i denna organisation. Förekomst eller frånvaro av en testperiod måste avtalas av båda parter innan kontraktet undertecknas. Men oftare händer inte detta och sökanden fyller i ett typiskt avtal där alla villkor, inklusive provperioden, är förskrivna.
Steg 2
Som regel är perioden under vilken en anställd befinner sig i en mellanposition mellan en fullvärdig anställd och en arbetslös person från 30 till 90 dagar. I händelse av att ett avtal mellan arbetsgivaren och den sökande ingås för en period på upp till sex månader, får du inte hållas under en testperiod i mer än två veckor.
Steg 3
Avskedande under provperioden kommer att vara lagligt under praktikens första veckor och du måste meddelas skriftligen och senast fem dagar före praktikens slut. Var uppmärksam på de datum för praktiken som anges av arbetsgivaren och ursäkterna för uppsägning. Ofta är företagsägare inte nöjda med de täta perioderna av en anställd frånvaro från arbetsplatsen, och de är lite oroliga för dina problem inför sjukdom, sessioner vid universitet etc. Om du inte vill bli avskedad av en sådan anledning måste du omedelbart ha tålamod och bevisa för dina chefer att du är en skicklig anställd som alltid klarar av deras angelägenheter, oavsett situation.
Steg 4
Om arbetsgivaren ändå beslutar att avskeda dig, kommer han inte att kunna göra detta när du är sjukskriven eller på semester. Dessutom kan du överklaga ett beslut som inte tillfredsställer dig i domstol, men för detta måste du ha en bevisbas, och då kommer Themis att vara på din sida.
Steg 5
Om du insett att denna position inte passar dig, kan du pröva när som helst, men du måste varna dina överordnade tre dagar i förväg. Du behöver inte arbeta i två veckor och arbetsgivaren måste betala dig i tid och ge dig dina dokument.
