De flesta av skälen till uppsägning anges i arbetsrätten, därför släpps de alltid ut enligt någon artikel. Samtidigt är det viktigt vem uppsägningsinitiativet kommer från.
Parternas överenskommelse
Om du och din arbetsgivare når enighet om din uppsägning kommer artikel 79 i Ryska federationens arbetslag att anges i arbetsboken. Det föreskriver också fallet när du ersätter en anställd som tillfälligt är frånvarande på grund av långvarigt funktionshinder, är på mammaledighet etc. Samtidigt avfyras de efter återkomsten av den frånvarande anställd som du ersätter.
Du kan också ingå ett kontrakt i syfte att utföra vissa specifika arbeten. Sådant arbete är också brådskande och avslutas omedelbart efter att du uppnått önskat resultat. Detsamma gäller säsongsarbete.
Uppsägning på anställdens begäran
Om du av något objektivt skäl vill säga upp anställningsavtalet måste du meddela ledningen två veckor före uppsägningsdagen genom att skriva ett motsvarande uttalande. I det här fallet avfyras de enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetslag.
När arbetsgivaren är initiativtagaren till uppsägningen
Om initiativet i frågan om uppsägning kommer från din ledning, som fungerar som arbetsgivare, kommer motsvarande stycke i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag att anges i arbetskoden. Under den här artikeln kan du bli avskedad i händelse av: avveckling av denna organisation; personalminskning; inkonsekvens med den position som innehar otillräcklighet i kvalifikationer som avslöjas av resultaten av certifiering byte av ägare till organisationen (om du byter ut chefen, biträdande chefen eller revisorn); oansvarig inställning till arbete, uttryckt i upprepad underlåtenhet att fullgöra sina uppgifter i avsaknad av giltiga skäl etc. Det vill säga varje fall är nedskrivet i motsvarande stycke i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Men enligt den här artikeln kan du inte få sparken om du just nu är inaktiverad eller på semester.
De kan också avfärdas på grund av omständigheter utanför parternas kontroll. Detta föreskrivs också i arbetsrätten. Dessa inkluderar: värnplikt, övertygelse av en anställd för bestraffning, etc.
Den vanligaste uppsägningen på begäran av en anställd, eftersom människor är i en oändlig sökning efter något bättre och mer intressant.
Ofta sparkas de också på grund av att termen löper ut när man arbetar på ett tidsbegränsat kontrakt. Detta beror främst på folks behov. De blir sjuka, tar hand om spädbarn, äldre föräldrar och vid denna tidpunkt måste någon ersätta dem.
Uppsägning enligt ett antal stycken i artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, relaterad till inkompetens, oansvar och erkännande av brott i arbetet, påverkar ofta ytterligare arbetskraftsaktivitet.
