Du har rätt att säga upp en advokat som inte fullgör sina arbetsuppgifter, bryter mot disciplin eller inte är kvalificerad att fortsätta sitt arbete. Men ett sådant förfarande måste genomföras i enlighet med arbetslagar. Arbetstagarens rättigheter kan inte kränkas, annars kan han gå till domstol, och den senare kommer att erkänna dina handlingar som olagliga.
Nödvändig
- - organisationens dokument;
- - arbetslagstiftning,
- - handlingar från en advokat;
- - former av personaldokument,
- - bokföringsdokument.
Instruktioner
Steg 1
Om du bestämmer dig för att avsluta anställningsförhållandet med en advokat, be honom att skriva sitt uttalande av fri vilja. Detta är den minst tidskrävande metoden. Men detta kräver medarbetarens medgivande. Försök att övertala medarbetaren att göra detta. Om han skriver ett avgångsbrev ska du kontrollera att dokumentet är korrekt. Uppsägningsdagen kommer att betraktas som hans sista arbetsdag.
Steg 2
Utfärda ett uppsägningsbeslut, gör ett inlägg i arbetsboken, med hänvisning till artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Ge den till den avskedade advokaten tillsammans med de kontanta betalningarna som han får.
Steg 3
Om företagets advokat inte går med på att skriva ett uttalande av fri vilja och hotar dig med en domstol kan du säga upp honom för frånvaro (om detta hände). Utarbeta en handling som är försenad eller inte dyker upp på arbetsplatsen, intyga den med minst tre vittnens underskrifter.
Steg 4
Om det inte finns någon god anledning efter att ha skrivit av en förklarande advokat, fortsätt sedan med uppsägningsförfarandet. Du kan börja det en månad efter att du har gjort det. Utfärda ett beslut om att säga upp anställningsavtalet enligt artikeln i Ryska federationens arbetslag, som reglerar grunderna för uppsägning på grund av frånvaro.
Steg 5
Om du avslutar din anställning i denna situation kommer du att kunna ta ut böter för brott mot disciplin. Skriv in en arbetslös advokats arbetsbok, intyga den med den ansvariga personens signatur med HR-avdelningen. Bekanta dig med arbetstagaren med uppsägningsbrev mot mottagande.
Steg 6
Om det är omöjligt att avskeda en advokat för frånvaro eller annan disciplinbrott (frånvaro eller fördröjning görs inte på detta sätt), men hans kvalifikationer är otillräckliga, har du rätt att utföra certifiering på företaget. Meddela alla anställda om det kommande evenemanget två månader före evenemanget.
Steg 7
Att genomföra certifiering är en mödosam process, men enligt dess resultat (om de är otillfredsställande) har du rätt att säga upp anställningsavtalet med en advokat. Ange en post i specialistens arbetsbok med hänvisning till arbetslagstiftningen.
