Det finns en ständig debatt i statsduman om att höja pensionsåldern. Många pensionärer, som har behållit sin hälsa och styrka, arbetar på samma plats i flera år till efter de eftertraktade 55 åren för kvinnor eller 60 år för män. Att avfyra en respekterad och erfaren pensionär är etiskt svårt, men det kan vara extremt nödvändigt.
Nödvändig
Ryska federationens arbetslag
Instruktioner
Steg 1
Det finns ingen separat bestämmelse i Ryska federationens arbetsföreskrifter om hur man ska säga upp en anställd som har nått pensionsåldern. En anställd måste upprätta dokument för att få en ålderspension i pensionsfonden för att få kredit på den. Han kan arbeta som förut. Behandla därför uppsägningen av en pensionär som du skulle säga upp alla andra anställda.
Steg 2
Om en anställd som har nått pensionsåldern har skrivit ett lämpligt avgångsdokument i ditt namn fyller du i det enligt det fastställda förfarandet. 14 dagar efter undertecknandet av ansökan kommer den pensionerade medarbetaren att betraktas som avskedad av fri vilja. En bokföring kommer att göras i arbetsboken att den anställde sägs upp på grund av pension vid ålderdom. Alla nödvändiga betalningar som motsvarar sådan uppsägning kommer att behållas.
Steg 3
Prata med en anställd som har nått pensionsåldern om att säga upp ett anställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna. Ge honom ersättning för hans uppsägning - ge honom officiellt en senioritetsbonus eller andra väsentliga incitament.
Steg 4
I händelse av att en organisation avvecklas sker uppsägningen av en sådan anställd på det allmänna sättet som med andra anställda. Kom ihåg att det är absolut nödvändigt att meddela honom två månader i förväg om personalminskningar. Om han fostrar ett barn under tre år, eller ett funktionshindrat minderårigt barn och bor ensam, kan han inte minskas.
Steg 5
Du skickade en pensionär anställd på semester utan att betala semesterlön, då kan du bara säga upp honom på en skriftlig ansökan. I det här fallet måste du kompensera den anställde för semesterdagar.
Steg 6
Du kan också avskeda en pensionär av hälsoskäl om han har ett intyg om funktionshinder. Innan du lämnar bör du erbjuda honom ett annat, mindre svårt och svårt jobb. Om du inte kan göra ett sådant erbjudande, meddela honom detta skriftligen.
