Uppsägning av ett anställningsavtal är en helt normal och frekvent händelse i anställningsprocessen. Parternas förfarande och skyldigheter i sådana situationer anges i Ryska federationens arbetsföreskrifter (kapitel 13 i Ryska federationens arbetsföreskrifter). Det finns ett antal skäl till att förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetsgivaren upphör.
Instruktioner
Steg 1
Uppsägning av en anställd kan ske på hans initiativ. För att göra detta måste den anställde skriva ett uppsägningsbrev i ditt namn. I den måste han ange att detta händer av sin egen fria vilja. Ansökan registreras i tidskriften för inkommande korrespondens, varefter den hamnar i dina händer. Från den dag då ansökan undertecknas måste arbetstagaren arbeta i företaget i ytterligare 14 dagar.
Steg 2
Om du har ingått ett tidsbegränsat avtal med en anställd, det vill säga under en viss tid, kommer utgångsdatumet för dokumentet att betraktas som en uppsägning. Men du som arbetsgivare måste meddela den anställde om uppsägningen tre dagar i förväg.
Steg 3
I händelse av att ett tidsbegränsat anställningsavtal ingicks under huvudanställdens frånvaro, kommer datumet för huvudspecialistens frisläppande till arbete att betraktas som uppsägning.
Steg 4
Uppsägning kan ske på initiativ av arbetsgivaren själv, men detta kräver goda skäl. Till exempel, om du planerar att säga upp personal på grund av företagets dåliga ekonomiska tillstånd, meddela den anställda om det två månader innan ordern träder i kraft. Uppsägning av ett anställningsavtal bör endast genomföras om minskningen faktiskt bekräftas. För att göra detta, gör en order, godkänn en ny bemanningstabell. Observera att det finns kategorier av arbetstagare som inte går att minska, till exempel gravida kvinnor och mödrar som har föräldraledighet under tre år.
Steg 5
Du kan säga upp en anställd på grund av brott mot villkoren i avtalet eller annan lokal handling. Till exempel dyker en anställd inte regelbundet upp på jobbet. I det här fallet måste du utarbeta en handling som bryter mot arbetsdisciplinen och underteckna den med arbetstagaren. Om han vägrar, dokumentera det.
