Många kvinnor är rädda för att få sparken på grund av sin graviditet. Du bör dock vara medveten om att uppsägning av en gravid kvinna, med undantag för vissa fall, är ett allvarligt brott från arbetsgivarens sida, baserat på normerna i den nya arbetslagen.
Jämfört med tidigare år skyddar modern arbetslagstiftning naturligtvis en tillförlitligare kvinna för gravida kvinnor från arbetsgivarens tyranni och garanterar henne vissa rättigheter. Men ändå finns det ibland fall då gravida kvinnor avskedas, dessutom av helt lagliga skäl. Trots det faktum att dessa fall snarare är ett undantag från de normer som fastställs i lag, kommer det inte att vara överflödigt att lära sig mer om dem.
Uppsägning på grund av att anställningsavtalet löper ut
En arbetsgivare har inte rätt att avskeda en gravid anställd, även om hennes anställningsavtal har löpt ut. Enligt lag är arbetsgivaren skyldig att förlänga anställningsavtalet och därmed bevara sin arbetsplats för den gravida kvinnan. Arbetet för en arbetande blivande mamma inkluderar att förse arbetsgivaren med ett intyg om graviditeten och ett motsvarande uttalande.
Arbetstagaren måste tillhandahålla ett intyg som bekräftar graviditet till sin arbetsgivare vid den första begäran, men inte oftare än en gång var tredje månad. I slutet av graviditeten (om anställningsavtalets löptid har löpt ut) kan arbetstagaren sägas upp lagligt av arbetsgivaren.
Avskedande av en gravid kvinna som ersatte en frånvarande anställd
Om anställningsavtalet för en anställd som tillfälligt arbetar på företaget har löpt ut har arbetsgivaren rätt att säga upp henne. Denna norm i arbetsrätten gäller även gravida kvinnor, men arbetstagaren är "i position", arbetsgivaren är skyldig att erbjuda en annan tjänst.
Detta kan antingen vara en ledig position på lägre nivå eller en position som motsvarar hennes kvalifikationer. Avskedande av en gravid kvinna är endast möjlig om hon vägrar detta erbjudande eller om företaget inte tillhandahåller tjänster som en kvinna i "position" kan hantera.
Ett annat fall där en arbetsgivare lagligen kan avskeda en gravid kvinna
Det är möjligt att avskaffa en gravid anställd i händelse av att företaget, dess filial eller representationskontoret fullbordas. Efter uppsägning av en anställd måste företaget betala henne ekonomisk ersättning, vars belopp motsvarar en månadslön och två månadslöner för arbetssökningsperioden.
Det är viktigt att veta att de anställda i företag som har avvecklats har rätt till alla sociala förmåner för barnomsorg.
